隨著出臺時間的日益臨近，《粵港澳大灣區發展規劃綱要》(下簡稱《綱要》)越發令人引頸期待。在改革開放四十周年的大背景下，《綱要》的出臺對于站在第二次改革開放的廣東而言，無疑具有劃時代的意義。
“兵馬未動糧草先行”，隨著《綱要》的漸行漸近，求賢若渴的大灣區也開始布局“搶人”計劃。不過有分析認為，吸引人才之后，更要有合適的崗位和工作留住人才。
各個城市祭出“搶人”“紅包”
王萌即將在今年6月從香港中文大學畢業，她的專業是會計。對她來說，在金融業發達的香港就業并不困難，已經有一家香港的銀行和一家保險公司給她伸出了橄欖枝。不過家在珠海的她，還在猶豫是否要回家?！爸楹０l展得也不錯，特別是橫琴，基本上一天一個樣子。雖然和香港相比橫琴還有一段的差距，但橫琴是新區彈性足，未來發展的空間大，回去也未嘗不是件好事。而且今年珠海給出‘史上最有力度’的‘搶人’計劃，像我們這樣的碩士回去，最高可以領取3.8萬的補助?！?/p>
不但對普通的學士、碩士“派紅包”，對于高端人才的優惠措施，珠海更是好不含糊：推出了“珠海英才計劃”，對于全職引進的頂尖人才，可享受200萬元獎勵;還可申請600萬元住房補貼或選擇免租入住200平方米左右人才住房;工作滿8年且貢獻突出，可獲贈所住住房等等。
橫琴新區在此基礎上還向全球“雙創”人才發出“召集令”，最高可以獎勵1億元。據悉，未來5年珠海市財政平均每年在人才方面投入超過10億元。加上各區疊加的人才經費支持，珠海市區兩級財政每年為人才花錢將突破25億元。
隨著人才的涌入，城市的發展進入快車道。橫琴新區金融服務局局長池騰輝在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，橫琴新區這幾年的金融類機構發展特別快，從1家增加到6790家，年均增速201.28%，機構數量僅次于前海。
截至2018年3月底，橫琴新區各類金融企業共7437家，注冊資本達8823億元;區內財富管理機構資產管理規模超2.4萬億元;上市企業共11家?！昂鹆刻貏e大的牌照，像人壽保險、財產保險、金融租賃、交易中心等等牌照，我們全部都有了。包括很多新的金融業態，像PE、VC，我們的PE、VC的集聚程度目前僅次于深圳，曾經一度超越廣州。而PE、VC的涌入既激活了項目，也帶來了人才?！?/p>
珠海只是大灣區招才引智計劃的一個縮影，深圳、廣州、東莞、中山、惠州、江門、香港、澳門等地也都相繼推出了自家的“搶人”方案，“科研經費”、“人才綠卡”、“住房補貼”、“配偶擇業”、“子女入學”等各種招數層出不窮。如廣州的《廣州市高層次人才服務保障方案》提出，為高層次人才提供住房補貼或10年免租的人才公寓，其中在廣州工作的諾貝爾獎獲得者、院士等頂尖人才可獲1000萬元住房補貼或入住200平方米的人才公寓，在穗全職工作滿10年、貢獻突出并取得廣州市戶籍的還可無償獲贈所租住房。
留人才是關鍵
不過中國國際經濟交流中心首席研究員張燕生近日在南開金融(大灣區)首席經濟學家論壇VIII表示，毫無疑問未來的競爭就是人才的競爭，爭奪人才資源，關乎城市興衰。大灣區的城市群不但要把人才吸引過來，更要提供合適的崗位和機會把人才留下來。
張燕生表示， 2016年粵港澳大灣區研發投入達到2190.59億元，2017年已超過2200億。這意味著同國內其他地區相比，粵港澳大灣區在科研投入方面已經走在了全國前列。據北大國家發展研究院發布的“朗潤龍信創新創業指數”顯示，廣州和深圳多項指標名列前茅，深圳在吸引全國全球的科技創新企業和外來投資方面更是位列第一。
張燕生認為，目前粵港澳大灣區正處于新舊動能轉換時期，科技創新是第一位。他認為，如果能保持態勢，把科技創新投入從流量轉變為存量，粵港澳大灣區將有望出現世界一流的大學、一流的科創平臺和企業，這樣才能吸引一流的人才。
