畢業(yè)于中國藥科大學的高亞旭作為我市引進的高層次人才就職石家莊四藥有限公司,并獲得了石家莊市人才綠卡B卡?！斑x擇回到石家莊工作不是一時沖動，因為家鄉(xiāng)需要我?！庇浾邚氖腥松缇至私獾?，像高亞旭這樣的高層次人才，去年以來我市引進了1000余名，其中博士10人，碩士278人。還吸引吸附了各類本土人才近2萬余人。

　　“人才是第一資源?！痹谵D(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵時期，推動我市“4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展靠什么搶占制高點?歸根結(jié)底要依靠高端人才。市委、市政府審時度勢，去年市委出臺人才綠卡制度為各類人才提供全方位服務。今年，我市又出臺了《關(guān)于實施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才集聚工程的若干措施》，突出人才是第一資源的理念，推出16條更加積極開放有效的政策措施，進一步激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，助推了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　今年在全國“人才爭奪戰(zhàn)”的形勢下，我市緊緊圍繞“4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮促進就業(yè)、服務人才職能作用，堅持促就業(yè)就是抓人才的工作理念，大力開展高校畢業(yè)生招聘活動，吸附吸引更多的外地和駐石高校畢業(yè)生在石就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　為全力做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，吸附駐石高校畢業(yè)生在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，服務“4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，由市政府主辦，市委組織部、市人社局承辦的“石家莊市2018年駐石高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”成功舉辦。華藥、先河環(huán)保、通合電子、科林電氣等810家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位2萬余個，約有3.5萬人次入場求職，達成意向5590人，其中博士5人，碩士117人。我市人社部門不僅與駐石高校建立了長期聯(lián)絡聯(lián)動機制，還積極搭建“互聯(lián)網(wǎng)+人才”“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”綜合服務平臺，依托石家莊市人力資源市場網(wǎng)，開辟網(wǎng)上招聘專區(qū)，實現(xiàn)了人才交流、就業(yè)招聘線上與線下、市本級與各縣(市區(qū))協(xié)調(diào)聯(lián)動、同步進行。

　　同時，今年以來，我市還相繼舉辦了“2018年春季石家莊高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”暨“4+4”產(chǎn)業(yè)人才交流會、民營企業(yè)招聘周、春風行動等多次招聘活動，提供就業(yè)崗位4.4萬余個，1.34萬人實現(xiàn)就業(yè)。

　　為引進外地高層次人才，市人社局先后組織70家高新技術(shù)企業(yè)到北京、天津、武漢、蘭州、南京、昆明、桂林、浙江、常州等地開展了9次高校巡回招聘，達成意向1112名，其中博士10人，碩士278人。

　　思路一變天地寬。今后我市將不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)招才引智的手段。據(jù)了解，我市將進一步完善京津人才合作體系，圍繞我市4+4產(chǎn)業(yè)的發(fā)展特點、需求人才和項目，大力引進京津人才。市人社局還將進一步加強石家莊人力資源網(wǎng)建設，加快建立全市高級人才，推進信息互通、資源共享，建立人才引進動態(tài)臺賬，定期分析、形成報告，為今后的引才工作提供參考。同時，市人社局將會同市委組織部繼續(xù)組織我市重點骨干企業(yè)(上市公司)和事業(yè)單位，到外地特別是我市競爭優(yōu)勢明顯的重點院校，開展小組團、綜合型的高層次人才巡回招聘活動，并將通過舉辦“4+4”產(chǎn)業(yè)企業(yè)進校園推介會，為畢業(yè)生解讀我市人才和就業(yè)政策，促使更多的本土人才留在石家莊發(fā)展創(chuàng)業(yè)。

　　下一步，我市將緊貼“4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，充分發(fā)揮我市各項招才引智新政策的吸引力，積極探索“人才+就業(yè)”融合工作機制，既張開雙臂大力引進外地高層次創(chuàng)新人才，又主動對接本土企業(yè)需要把駐石高校各類人才留下來，努力為建設“現(xiàn)代省會、經(jīng)濟強市”提供強有力的人才和智力支撐。