近日，記者從重慶市人力社保局獲悉，在近期公布的全市首批高層次人才入選名單中，合川區(qū)白洪銓等3人符合高層次人才條件，將獲得133萬元人才獎勵。 據(jù)了解，近年來，重慶市合川區(qū)委、區(qū)政府高度重視引智引才工作，始終堅持人才強國富區(qū)戰(zhàn)略，圍繞主導產業(yè)和重點工作，緊盯高層次人才聚焦實用型人才，深入企業(yè)大力宣傳重慶市引進海內外英才實施辦法，大力引進海內外緊缺高端人才，做實人才工作，積極為全區(qū)重點產業(yè)發(fā)展提供人才智力支撐。 今年以來，合川區(qū)人力社保局按照申報流程，堅持“聚焦產業(yè)、突出創(chuàng)新、按需引進、市場認可、重在使用”的原則，積極組織申報，經(jīng)過層層審核，全市申報人員最終核準了31人。合川區(qū)引進6名人才有3名入選重慶首批高層次人才名單，其中A類1人、B類1人、C類1人，將獲得133萬元人才獎勵，并配套專家醫(yī)療保健待遇、直系親屬隨遷隨調、子女入學安置等個性化服務。
依托平臺廣聚人才 3月以來，合川區(qū)緊緊圍繞生態(tài)環(huán)保、汽摩裝備、信息安全、醫(yī)藥健康、鄉(xiāng)村振興五大產業(yè)，以及教育、衛(wèi)生兩大重點領域搭建“5+2”專項平臺，合川區(qū)人力社保局與區(qū)委人才辦、區(qū)經(jīng)信委等部門聯(lián)系引才線路，對接重慶市人才中心達成合作意向，得到引智引才、檔案管理等方面給予的大力支持，累計為引智引才提供國際路線計劃18條、國內路線計劃22條，主要有大連“海創(chuàng)周”、重慶“國創(chuàng)會”、中國汽車工程學會年會等重大活動，初步實現(xiàn)引智引才信息互通。 摸清需求精準引才 據(jù)了解，合川區(qū)人力社保局積極收集區(qū)內“規(guī)上企業(yè)”及高科技創(chuàng)新性企業(yè)的人才需求，深入到企業(yè)現(xiàn)場調研，摸清企業(yè)人才基本情況，編制企業(yè)人才需求目錄，制訂短、中、長期人才需求計劃，充分利用引才引智平臺，切實做到引進人才目標明確，精準性、實用性強，定向為企業(yè)引進所需人才。目前已對規(guī)上企業(yè)400多家、科技創(chuàng)新型企業(yè)64家進行了人才需求摸底。 同時，充分發(fā)揮“重慶人才工作網(wǎng)引才統(tǒng)計報送系統(tǒng)”的作用，已對全區(qū)44家企事業(yè)單位完成注冊，其中包括德佳、華創(chuàng)電梯等6家企業(yè)，人民醫(yī)院、中西醫(yī)結合醫(yī)院2家醫(yī)院，以及其他機關事業(yè)單位。
積極聯(lián)系韓一、北汽銀翔、恒芯天際3家區(qū)內重點企業(yè)，注冊并填報重慶人才工作網(wǎng)引才統(tǒng)計報送系統(tǒng)，已提交27條企業(yè)人才需求信息，讓全區(qū)企業(yè)的人才需求與重慶市人才需求大平臺有效對接。 大力宣傳政策引才 今年通過印發(fā)重慶市、合川區(qū)加強高層次人才隊伍建設措施30條等引才政策宣傳資料，組織“宣講團”深入園區(qū)、經(jīng)濟組團等單位，發(fā)放宣傳資料3萬余份，廣泛宣傳引才優(yōu)惠政策，落實專人點對點聯(lián)系企業(yè)，及時掌握企業(yè)人才需求，為各類人才做好點對點服務，鼓勵企業(yè)根據(jù)需要大膽招人用人，提前為人才落地解決后顧之憂。 還積極深入企業(yè)走訪調研，詳細了解真實人才需求情況，特別是企業(yè)一類高管人員的人才需求。在合川區(qū)委人才辦的領導下，積極建立完善人才工作聯(lián)動機制，建立定期研究人才工作制度，會同相關部門、企業(yè)，定期召開引智引才工作會研究日常人才工作，不定期研究專項人才工作。建立人才統(tǒng)計報送制度，做好企業(yè)人才需求統(tǒng)計報送工作，不斷完善人才基礎數(shù)據(jù)和人才需求目錄。
活動引領柔性引才 合川區(qū)將針對企業(yè)對人才的需求，積極舉辦創(chuàng)新發(fā)展論壇、國內外人工智能與產業(yè)智能研究應用領域講座，開展“項目+團隊”合作洽談等活動，邀請院士專家為合川產業(yè)發(fā)展把脈導向，針對性引進緊缺急需人才。 “合川區(qū)還將積極對接重慶市人才中心，加快建設一站式人才服務平臺，按照服務專員+聯(lián)絡員模式實現(xiàn)無縫對接，積極為引進人才提供子女(孫子女)入學入托、科技、戶籍、簽證、醫(yī)療等全方位服務，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，重慶市合川區(qū)人力社保局黨組書記、局長柳萍介紹說。
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