今年1月至5月,貴陽經(jīng)開區(qū)通過“活動攬才、項目聚才、招商引才”等方式,引進78名博士和碩士等高層次人才,其中不乏國內相關領域和學科的領軍人才,為打造先進制造、、新醫(yī)藥大健康三個千億級產(chǎn)業(yè)集群的目標提供了人才保證和智力支持。

　　在引進人才過程中,貴陽經(jīng)開區(qū)加快建立健全人才工作體制機制,以園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目需求為導向,通過技術咨詢、成果轉化、項目合作、技術入股等形式,幫助用人單位柔性引進緊缺急需人才,促進人才供需雙方信息互通、雙向選擇、精準對接、有效合作。今年,《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2018年度人才工作要點》和《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2018年度人才工作目標檢查考核指標責任分解》相繼印發(fā),將人才工作目標分解到各相關單位,做到職責明確、人員落實,形成人才工作合力。 (下轉第2版)

　　(上接第1版)目前,《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)關于深化人才發(fā)展體制機制改革助推三大千億級產(chǎn)業(yè)集群建設的實施意見》《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機關企事業(yè)單位人才掛職交流管理暫行辦法》等文件正在擬訂,著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制,構建科學高效的人才引進、人才培養(yǎng)、評價使用、流動配置和激勵保障等機制。

　　對急需的領軍人才、高層次人才及團隊,采取“一人一策”“一企一策”政策支持;對帶資金、帶項目、帶技術來經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)的人才,優(yōu)先安排申報國家、省各類科技計劃項目……為吸引更多人才入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),該區(qū)及時兌現(xiàn)引才政策獎勵。一季度,先后向滿幫集團、奇瑞萬達、中天安賽等企業(yè)發(fā)放引才獎勵、高層次人才生活津貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵、技能勞動者激勵扶助辦法獎勵等近70萬元。

　　“我們引進的人才,不少是國內相關領域和學科的領軍人才,都是我們當前主抓產(chǎn)業(yè)和重大項目、重大工程的急需緊缺人才?！? 貴陽經(jīng)開區(qū)人力資源局相關負責人介紹,下一步,貴陽經(jīng)開區(qū)將深化人才發(fā)展體制機制改革,著力破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙和政策藩籬,讓各類人才在貴陽經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。

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