人才就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的“第一資本”。近年來(lái)，按照省委、省政府的部署，省國(guó)資委和省屬企業(yè)圍繞省屬企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)中心工作，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，著力打造一支政治可靠、素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的企業(yè)人才隊(duì)伍。

　　截至去年底，全省省屬企業(yè)人才隊(duì)伍總量約為20.1萬(wàn)人，其中，經(jīng)營(yíng)管理人才約3.5萬(wàn)人，占17.4%;省工信委加大實(shí)施工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才開(kāi)發(fā)“2216工程”，2011年至今，累計(jì)培訓(xùn)各類工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才5萬(wàn)余人次，努力建設(shè)一支熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有科學(xué)決策能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、資本運(yùn)作能力和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新能力的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。

　　據(jù)悉，我省高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及后備干部培訓(xùn)，省委組織部和省國(guó)資委連續(xù)舉辦4期云南省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能力提升研究班。各省屬企業(yè)建立健全相應(yīng)的人才考核評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果與干部人才的薪酬、晉升和培養(yǎng)使用掛鉤。云南白藥集團(tuán)堅(jiān)持以“人才興企”為經(jīng)營(yíng)理念，視人力資源為企業(yè)第一資本，構(gòu)建了一套市場(chǎng)化的引人、留人、激勵(lì)、淘汰的人才機(jī)制;云南建投集團(tuán)提出“引得進(jìn)，留得住，用得好，出效益”的人才理念，全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

　　下一步，我省將進(jìn)一步做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。以高端人才為核心，加大企業(yè)各類人才的儲(chǔ)備力度，引進(jìn)一批急需緊缺的高端人才，積極推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)、市場(chǎng)選聘企業(yè)高級(jí)管理人員工作。同時(shí)，立足內(nèi)部培養(yǎng)為主，構(gòu)建多層次的人才發(fā)展平臺(tái)，為人才成長(zhǎng)構(gòu)建良好環(huán)境。創(chuàng)新人才使用機(jī)制，完善人才激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化后備人才體系建設(shè)。