近年來，江蘇蘇州市相城區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步強化“人才是第一資源”的工作理念，大力實施人才強區戰略，優化事業編制資源配置，創新機構編制管理，確保人才“引得進、留得住、用得好”。

　　盤活編制存量，為人才提供施展平臺。按照“五大功能片區”的整體布局和16個“三年行動計劃”的具體要求，根據《相城區人才引進三年計劃(2018-2020年)》的規劃,相城區按照“嚴控總量、統籌兼顧、效率優先”的原則，根據各單位上報人才需求和現有編制情況，科學制定人才編制使用計劃，在不突破編制總量的前提下，保障人才編制向區重點工作領域和急需崗位傾斜。同時，進一步解放思想，實行編制動態管理，將全區各單位納入機構編制實名制管理范圍，促進人才在區內有序合理流動，進一步優化人才資源配置。

　　簡化引進程序，為人才開設綠色通道。為廣納天下英才，相城區開設了人才招聘綠色通道，對赴高校招聘的高層次人才和面向全球引進的優秀海外專業人才，優化了招聘程序，強化了面試考核和人崗相適度考察，既能全面了解人才特質，又節省了招聘時間，提高了招錄效率。同時，開設了納編審批綠色通道，對全區人才專項編制的使用實行“優先審批”，保障了全區人才引進用編需求;對人才納編實行“簡化審批”，優化了用人單位編制使用審批的程序。

　　創新管理模式，為人才暢通引進渠道。相城區啟動實施“蘇州市相城區區域重點發展項目引進優秀海外專業人才”工程，采取項目化運作管理的方式引進海歸專業人才，充實全區的人才隊伍。同時，印發《相城區教育、衛生、文化體育系統事業單位編制使用管理的若干規定(試行)》，按照“標準核定、備案管理、崗位設置、分類聘用”的管理模式，在教育、衛生、文化體育系統采取“備案制”形式招聘緊缺人才，符合陽澄湖醫衛人才、教育人才條件的，根據有關規定，也可優先納入事業編制管理。

　　完善服務保障，為人才培育發展土壤。圍繞 “3+2”主導產業發展需求，相城區制定了“1333”干部隊伍建設三年行動計劃，通過掛職鍛煉、綜合實踐課堂、青年干部培訓班、青年班主任培訓等形式，全方位提高人才綜合素質，大力培養和選拔優秀人才，擴寬引進人才晉升渠道。同時，配套各項人才引進計劃出臺《相城區人才安居樂業政策》，完善了人才保障政策體系，解決了人才的后顧之憂，助推各類引進人才在相城落戶扎根。

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