北京和京津冀地區最有效的發展路徑在于協調好形成城市人口聚集的各城市的活動，最大限度提高商業環境對外國投資者和游客的吸引力。康卡斯特NBC環球集團董事長兼首席執行官布萊恩.羅伯茲前不久在第13屆北京市市長國際企業家顧問會上建議，為了最大限度地提高集合京津冀城市人口的效率，各參與方應從各自的專業領域或比較優勢中作出貢獻，這就意味著京津冀在城市規劃和基礎設施投資方面要進行認真協作。北京要有效開放服務業，以提高發展質量。

　　布萊恩.羅伯茲說，縱觀歷史，北京的發展主要是由政府的行政指導而非市場需求來驅動。這種方式無疑具有優勢，尤其表現在重新開發的速度和范圍方面，但也有不利之處，主要是資源的不平衡。世界經濟論壇(WEF)關于建設特大城市的研究指出，教育和醫療保健資源集中在北京，阻礙了天津和河北的發展速度。WEF建議在京津冀地區確定環境和社會目標，以最大限度地優化利用公共資源為目標。

　　在提高發展質量和推動經濟發展方面，布萊恩.羅伯茲建議，北京要改善商業環境，增進政府服務企業的能力。因為作為國家的首都以及文化中心，北京在政策制定方面扮演著重要的角色，不僅在于它是全國的典范，也在于北京為造福其居民而不斷取得的發展。

　　在經濟增長放緩但質量更高的時代，中國及其主要城市中心應重點關注可協助其向服務業和消費驅動型增長轉型的互補合作伙伴。根據中國歐盟商會和中國美國商會的數據，中國的服務業需進一步開放金融、教育、文化、醫療保健、建筑設計、會計、審計、物流和電子商務等領域。正如中國歐洲商會和中國美國商會在提高政府服務企業能力方面的建議所提出的，一個需要重點關注的方面是，要努力改善技能型勞動力隊伍的發展和輸送。

　　布萊恩.羅伯茲認為，人力資源問題如果解決得妥當，將有助于增強政府服務企業的能力。他建議，北京要為發展高質量經濟所需的人才創造更有利的政策環境，這將顯著提高北京對跨國公司的吸引力。為此，布萊恩.羅伯茲建議，首先，實施靈活的簽證和工作許可規定。外國公民實習現在受到限制，招聘政策仍然復雜。北京應當繼續為在中國實習的外國公民，尤其是那些曾在中國大學學習的外國公民提供更為靈活的簽證。其次，放寬外國公民永久居留政策。雖然新的外籍人才簽證制度是一個良好的開端，但北京應該通過穩定的政策吸引國外高素質人才，降低外國公民持有綠卡的門檻。這將增強中資以及外資公司的競爭力，并提高生產力。再次，改進教育計劃。中國服務業的許多領域沒有足夠的有競爭力的畢業生從事經營工作，然而，職業培訓和工作/學習計劃是為服務業增加合格人才的有效手段。另外，要提高勞動力流動的靈活性。目前政府對勞動力流動的標準頗為刻板，北京應當作出明確的人力資源外包規則，對勞動力需求進行更現實的評估，并相應增加外包職位的比例。北京還應當明確使用兼職員工合同或項目員工合同。

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