自人才新政發(fā)布以來，上街區(qū)人社局穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷創(chuàng)新工作方法，搭建人才成長新平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才工作圍繞中心、服務(wù)大局，在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了支撐保障作用。

　　積極部署，構(gòu)筑人才工作新格局。區(qū)委、區(qū)政府連續(xù)集中研究部署新政落地工作，將人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能目標(biāo)化、具體化、責(zé)任化，建立健全有任務(wù)、有分工、有協(xié)作、有考核的工作機(jī)制。區(qū)人社局第一時(shí)間安排專人負(fù)責(zé)，克服種種困難，先后完成服務(wù)事項(xiàng)梳理、辦事指南優(yōu)化、信息系統(tǒng)對(duì)接、人才窗口設(shè)立、工作人員培訓(xùn)，為新政的實(shí)施和夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)創(chuàng)造有利條件和保障。

　　用好政策，營造人才發(fā)展新環(huán)境。以服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)，出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則。先后組織180人參加了 “進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)競爭力;舉辦家政服務(wù)、月嫂、電子商務(wù)等就業(yè)技能培訓(xùn)班，共舉辦4期受益262人;開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會(huì)，講解創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、市場分析、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、職業(yè)技能知識(shí),為全區(qū)畢業(yè)大學(xué)生和用工單位直接“牽線搭橋”;以“培訓(xùn)+貸款”政策扶持模式，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等就業(yè)服務(wù)手段的無縫對(duì)接。

　　創(chuàng)新載體，提供“留才”保障。著眼于人才激勵(lì)政策的有效實(shí)施，把“智匯鄭州“、“智匯中原”計(jì)劃作為加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的抓手。積極開展人才政策宣講進(jìn)企業(yè)，鼓勵(lì)用人單位通過技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢、項(xiàng)目合作等形式，柔性引進(jìn)高層次人才;開展“人才工作宣傳月”活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料3000余份;推行“智匯鄭州人才”公眾訂閱號(hào)，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，在全區(qū)營造了人才工作的良好氛圍;落實(shí)好青年人才補(bǔ)貼和高層次人才認(rèn)定工作，上半年，共完成青年人才生活補(bǔ)貼50名，其中研究生28名，本科生22名，受理高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)4名，共接受現(xiàn)場及電話咨詢約500余個(gè)。

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