作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對(duì)求職市場保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動(dòng)力市場白領(lǐng)供求狀況。2018年夏季，持續(xù)監(jiān)測(cè)全國37個(gè)主要城市的職場競爭態(tài)勢(shì)，根據(jù)平臺(tái)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，希望這一解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來的招聘和求職活動(dòng)中提供參考。

　　本報(bào)告為沈陽地區(qū)2018年夏季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。

　　一、 沈陽地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

　　2018年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，沈陽地區(qū)競爭指數(shù)47，排名第三，當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)，物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)排在第三，耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)和交通/運(yùn)輸行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。各地政府在出臺(tái)落戶政策的同時(shí)，也相應(yīng)配套了住房補(bǔ)貼、折扣購房等政策，側(cè)面反應(yīng)出房地產(chǎn)依然是老百姓最看重的剛需。各地密集出臺(tái)的房地產(chǎn)調(diào)控政策，也導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)不斷吸引從業(yè)者加入推動(dòng)就業(yè)競爭指數(shù)升高。

　　二、 沈陽地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　在線數(shù)據(jù)顯示，沈陽地區(qū)2018年夏季競爭最為激烈的職業(yè)是交通運(yùn)輸服務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介。此外，人力資源和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。交通運(yùn)輸服務(wù)的競爭指數(shù)環(huán)比和同比同時(shí)上漲。隨著交通基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善，網(wǎng)上購物的全面普及，交通運(yùn)輸服務(wù)業(yè)體量較大，從業(yè)人員較多，加上其就業(yè)門檻相對(duì)較低，吸引大量求職者，導(dǎo)致競爭指數(shù)上漲較高。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源、行政/后勤/文秘一貫職位供給穩(wěn)定，求職者眾多，競爭較為激烈。

　　三、 沈陽地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　在線數(shù)據(jù)顯示，沈陽地區(qū)2018年夏季求職期的平均薪酬為6024元，在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名最末，平均薪酬絕對(duì)值上升，但排名有所下降。從薪酬的分布情況來看，沈陽地區(qū)薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的33.6%，8000元以上的僅占16%。

　　具體來看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為8390元;其次為中介服務(wù)，薪酬水平為7952元;再次是跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)，平均月薪為7627元。沈陽地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，中介服務(wù)的平均薪資水平和排名均有所上升，保險(xiǎn)行業(yè)進(jìn)入薪酬前十的排行榜。租賃服務(wù)發(fā)展迅猛，相對(duì)春季平均薪酬排名上升幅度較大，位列第四。航空/航天研究與制造行業(yè)也進(jìn)入了前十位的榜單中。專家建議，求職者就業(yè)時(shí)不應(yīng)盲目跟風(fēng)，而應(yīng)熟悉市場熱度，關(guān)注行業(yè)發(fā)展走向，結(jié)合自身職業(yè)專長選擇適合自己的行業(yè)，同時(shí)注重培養(yǎng)職業(yè)知識(shí)與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動(dòng)權(quán)。

　　從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2018年第二季度沈陽地區(qū)的職場競爭態(tài)勢(shì)趨緩，競爭指數(shù)絕對(duì)值及排名均有所下降;同時(shí)從各個(gè)職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平有所上升。

　　近日，“沈陽·中國智谷北京推介會(huì)”成功舉辦，沈陽與北京的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系更為緊密，有利于沈陽地區(qū)進(jìn)一步發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、引進(jìn)投資，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量與效益。

　　第二季度作為傳統(tǒng)的跳槽淡季，呈現(xiàn)出較為平緩的市場競爭形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)注重日常雇主品牌的管理運(yùn)營，持續(xù)吸引候選人。對(duì)于求職者來說，不管市場行情如何，提升專業(yè)知識(shí)技能、累積行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都是職場人需要做的功課，時(shí)刻保持自己的優(yōu)勢(shì)競爭力，才是確保個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最佳途徑。