日前，由青島市南區(qū)人社局、海信集團(tuán)、中國海洋大學(xué)和青島大學(xué)主辦、金柚網(wǎng)承辦的“青島?海信之行，政校企聯(lián)盟集結(jié)令”在青島海信集團(tuán)總部舉行。

　　青島市南區(qū)人社局分管局長劉春子，海信集團(tuán)人力資源總監(jiān)于振軍、金柚網(wǎng)青島分公司總經(jīng)理李亞東，南山集團(tuán)、山東安踏、海華集團(tuán)等14家企業(yè)代表，以及中國海洋大學(xué)就業(yè)處主任于淑華、青島大學(xué)就業(yè)處主任王洪江、優(yōu)秀畢業(yè)生代表，均出席了本次活動(dòng)。

　　本次“政校企聯(lián)盟集結(jié)令”活動(dòng)一方面是搭建了高校與企業(yè)之間“零距離”溝通交流的橋梁，進(jìn)一步解決了市南區(qū)企業(yè)人才緊缺問題，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道;另一方面，于參觀的企業(yè)而言，學(xué)習(xí)海信集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃，將成熟的人才管理經(jīng)驗(yàn)以適合自身的形式應(yīng)用于現(xiàn)有的管理架構(gòu)上，有助于優(yōu)化、落實(shí)企業(yè)對(duì)于人才管理的戰(zhàn)略。

　　活動(dòng)中，青島市南區(qū)人社局分管局長劉春子表示，目前市南區(qū)就業(yè)情況良好，但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，畢業(yè)生“擇業(yè)難”、“慢就業(yè)”成新煩惱，同時(shí)用人單位對(duì)畢業(yè)生錄用、培養(yǎng)缺少長期規(guī)劃。對(duì)此，海信集團(tuán)人力資源總監(jiān)于振軍認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)與學(xué)校實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)，組織高校交流活動(dòng)，他以騰訊校招和華為校園俱樂部舉例，來闡述實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)傳播、建設(shè)和定位雇主品牌的重要性。

　　金柚網(wǎng)青島分公司總經(jīng)理李亞東認(rèn)為，企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境是吸引人才的關(guān)鍵，當(dāng)下時(shí)代要求員工價(jià)值被認(rèn)可。他表示，企業(yè)員工流動(dòng)性大、組織沒有績效，并非是員工敬業(yè)度的問題，其實(shí)背后是員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可的問題，“據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，認(rèn)可文化強(qiáng)的公司，員工敬業(yè)度是78%，而認(rèn)可文化弱的公司，員工敬業(yè)度才只有34%。因此，具象企業(yè)文化，并引導(dǎo)員工認(rèn)可文化，這是企業(yè)人資管理的核心命題之一，同時(shí)也是最基礎(chǔ)的人資管理建設(shè)。”

　　對(duì)于金柚網(wǎng)的企業(yè)文化，李亞東概括為“作風(fēng)就是戰(zhàn)斗力”，他介紹到金柚網(wǎng)對(duì)于培養(yǎng)人才方面，有相對(duì)健全成熟的學(xué)習(xí)型組織，不僅設(shè)有入職培訓(xùn)讓員工了解企業(yè)歷史、文化、組織架構(gòu)等，還會(huì)不定期組織在線培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)、崗位技能等。每年也會(huì)根據(jù)員工情況不定期于杭州總部舉辦不同類型的柚大拓展活動(dòng)，通過項(xiàng)目討論提升員工的領(lǐng)導(dǎo)力、發(fā)散思維等。

　　據(jù)悉，金柚網(wǎng)成立于2014年，是一家面向企業(yè)用戶專注于做人力資源綜合服務(wù)的服務(wù)商，在全國有145家自營分公司，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋400多個(gè)城市和地區(qū)，目前涉及的業(yè)務(wù)有社保管理、勞務(wù)派遣、崗位外包、商業(yè)保險(xiǎn)等。

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