“金九銀十”是傳統跳槽旺季，寧波白領對2016年的事業信心如何呢?對跳槽又抱有怎樣的想法?長期關注白領招聘市場，調查了寧波地區的白領在今年秋季的跳槽意向，結果顯示，三成寧波白領在金秋選擇跳槽，主要因為職位晉升、薪酬水平和發展前景等因素。

　　三成多白領正積極投入到找新工作的大軍中

　　本次分別從白領事業信心指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷691份。

　　調查結果顯示，寧波地區有34.8%的白領表示對事業非常有信心或有信心，2016年秋季白領事業信心指數為3.22，高于全國的平均水平3.07，但仍有21.7%的白領表示沒有信心或非常沒有信心。

　　每年的“金九銀十”都會迎來企業的招聘旺季，對于職場白領來說，金秋時節也是跳槽的高峰季節。

　　從9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調查結果可以看出：在參與調研的職場白領當中，寧波地區有34.7%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有4.3%的白領正在辦理離職/入職手續，有30.4%的白領已經更新簡歷正在求職;此外有39.2%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動;明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的26.1%。這與白領們對自己2016年事業信心程度不高有一定關系，希望能找到更好的就業崗位。

　　職位晉升、薪酬水平是跳槽兩大主因

　　調查結果顯示，2016年秋季寧波地區白領跳槽的原因中，得票數最高的是職位晉升受限，有52.2%的白領會因為晉升受阻而選擇跳槽，其次有43.5%的白領因為薪酬水平選擇跳槽，企業發展前景不明和福利待遇等也是寧波地區白領跳槽比較重要的原因。

　　對于企業雇主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

　　與跳槽意愿相對應，職位晉升是2016年秋季寧波白領跳槽最看重的因素，其次是薪酬。此外，工作內容是否有興趣和企業文化也是寧波白領跳槽時會考量的重要因素。

　　專家建議：跳槽要從自身技能和興趣出發

　　人力資源專家認為，每個人的職業成長，不僅取決于自身的努力奮斗，也會受到外部經濟環境以及所處行業、所處企業發展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢，從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性地制定長遠職業規劃。

　　從企業的角度來說，了解白領的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調整企業自身的人力資源規劃。企業可以根據自身的發展規劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發揮出員工積極性，同時也最有利于企業自身發展的安排，讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，雙方合作共贏。

　　人力資源專家表示，期待本次秋季調研能給雇主和白領更多啟示，為企業提升員工滿意度，在留住人才方面做出更有針對性的措施提供幫助。