東莞市長肖亞非主持召開市政府常務會議，審定了《特色人才目錄(2018年-2019年)》(下稱《人才目錄》)等一批重大事項。記者注意到，作為東莞引才的新依據，《人才目錄》側重修改了三類、四類人才目錄，加大對中級層次骨干人才的引進力度，強化對教育、醫療、金融、技能等領域人才的引進。

　　東莞5年引進248名“特色人才”

　　東莞從2013年起實施特色人才政策，作為吸引高層次人才的地方政策。迄今為止，東莞共認定評定了13批特色人才共計248人，其中特級人才2名、一類人才38名、二類人才86名、三類人才100名、四類人才22名。主要集中在生物醫藥、電子信息、智能制造、新材料、新能源等東莞重點發展的行業、產業及領域，可享受創業獎勵、居留落戶、住房補貼、個稅補貼、醫療社保、子女入學等13個方面的政策待遇。

　　東莞特色人才目錄每兩年編制一次，目前執行的人才目錄已于去年底屆滿。在去年8月，東莞市人才辦聯合市人才工作領導小組各成員單位開始目錄修訂工作。經匯總，共收集目錄修訂意見46條，采納45條。8月3日，市政府常務會議審定了東莞特色人才目錄修訂的相關事項，并形成了《特色人才目錄(2018年-2019年)》。

　　加大教育醫療金融人才引進力度

　　記者在會上獲悉，東莞今年特色人才目錄修訂主要突出三大導向——突出產業發展導向，圍繞經濟社會轉型需要集聚人才;突出引才政策導向，重點引進產業發展緊缺急需人才;突出政策全面性，加大流失現象明顯行業人才引進力度。本次目錄修訂側重修改三類、四類人才目錄，加大對中級層次骨干人才的引進力度。

　　本次目錄修訂，還加強了對教育、醫療、金融等方面人才的引進力度。其中，金融方面，人才目錄增加了金融理論研究型人才項目，把國際、國內著名金融研究機構主要負責人納入特色人才認定范圍;醫療衛生方面，增設了相應的醫療衛生人才項目，并在一類人才中增設“白求恩獎章獲得者”作為人才目錄之一。

　　此外，人才目錄還增加了技能人才項目，世界技能大賽、中國技能大賽及省、市級技能大賽獲獎者納入特色人才認定范圍。為強化東莞宣傳人才隊伍，東莞還將國家及省級新聞獎獲得者納入了特色人才目錄。

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　　深化醫改：東莞將建全民健康中心

　　為進一步深化醫藥衛生體制改革，加快東莞全民健康信息化建設，東莞制定了《東莞市全民健康信息化建設三年行動計劃(2018-2020年)》(下稱《行動計劃》)。

　　《行動計劃》提出，東莞以全員人口、健康檔案、電子病歷三庫為核心，建成市級全民健康信息綜合管理平臺。到2019年底，全市各醫療衛生單位完成電子病歷標準化升級改造。到2020年底，醫療、醫藥、醫保和健康各相關領域數據融合、應用取得成效。

　　《行動計劃》還明確了主要任務，提出建設“一中心三平臺”方案，即建立一個全民健康中心，完善醫療服務、公共衛生和計生服務三大平臺，完善全民健康信息化重要信息系統的建設。

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