如今，深圳正在人才政策、服務、環境等方面加大創新力度，為創新人才提供更加強有力的支撐，營造更加良好的創新創業生態圈。
一、打破權力“圍城”激發創新人才活力
深圳一直在制定實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策上砥礪前行。從高層次專業人才“1+6”政策，到引進海外高層次人才和團隊“孔雀計劃”，再到“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例，人才政策的“四梁八柱”不斷完善健全。
5月15日，《關于加強黨對新時代人才工作全面領導進一步落實黨管人才原則的意見》《關于實施“鵬城英才計劃”的意見》《關于實施“鵬城孔雀計劃”的意見》，獲深圳市委常委會審議通過，新一輪人才新政呼之欲出。據透露，著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，突出剛性引才與柔性引才相結合，賦予領軍人才更大的人財物支配權、技術路線決策權，是此輪人才新政的突出特點和亮點。深圳不斷深化人才發展體制機制改革，最大限度激發創新人才的創造活力。打破權力“圍城”，支持高校、科研機構吸引企業創新人才兼職，下放差旅費、會議費管理權限，賦予高校、科研院所更大的經費管理自主權;打破人才流動“壁壘”，在高校、醫院開展“去編制化管理”試點;構建多元化評價體系，把社會化職稱評定職能全部下放給具備條件的行業組織。
二、搭建創新載體抬升創新人才“落腳支點”
深圳立足科技創新，推進高水平人才載體建設，不斷抬升創新人才落腳支點。在基因組學、超材料、智能機器人等領域建設93家集基礎性研究、應用技術開發和產業項目孵化于一體的新型研發機構，在海外創新型人才集聚的區域設立了7個創新中心。同時，引導和支持企業加強技術研發能力，強化人才在企業創新主體地位。優化服務“磁聚”創新人才，深圳一直在努力當好人才的“后勤部長”。建立全市統一的綜合服務平臺，向高層次人才發放“鵬城優才卡”，人才憑卡可直接辦理23項便利服務;推動公共服務均等化，建立高層次人才醫療保健制度，在人才聚集區創辦高質量的學校;市財政注資1000億元成立人才安居集團，專責籌建人才住房。
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