首屆智博會，重慶郵電大學(xué)課題組對重慶市“智能化”人才的政策環(huán)境、供給、需求等現(xiàn)狀進(jìn)行深入剖析，首次發(fā)布了《重慶市“智能化”人才白皮書(2018年)》(下文稱《人才白皮書》)，為相關(guān)政府部門制定政策提供決策參考。　　政府人才政策力度需加強(qiáng) 完善優(yōu)惠措施　　《人才白皮書》顯示，在出臺政策方面，為加強(qiáng)海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚，重慶市先后出臺了一系列文件，形成較為完備的人才政策體系。目前，重慶市主要定位于高端人才，與其他省市相比，政策力度還需加強(qiáng)?！　≡趦?yōu)惠舉措方面，重慶市相關(guān)政策主要是通過安家資助、項目扶持、保險醫(yī)療、家屬安置四個方面給予人才保障，制定了住房、稅收、購車、保險、醫(yī)療、配偶工作、子女入學(xué)、戶籍等具體的優(yōu)惠措施。　　在引進(jìn)對象上，主要包括院士、“長江學(xué)者”、“杰青”以及各類國家級人才獎項、國家級人才計劃的入選者。十年來我市已引進(jìn)人才1000余人，但“智能化”領(lǐng)域僅有80多人?！　「咝Ｈ瞬殴┙o不均 人才流失嚴(yán)重　　據(jù)《人才白皮書》顯示，智能化供給人才學(xué)歷主要以?？萍氨究茷橹?，而碩士及博士等高端學(xué)歷人才供給數(shù)量不足。具體來看，2018年重慶市“智能化”人才總供給量達(dá)23413人，其中博士學(xué)歷占比約為0.73%;碩士學(xué)歷人才占比約為8.44%;本科學(xué)歷人才占比約為35.86%;?？茖W(xué)歷人才占比約為54.98%?！　I(yè)方面，供給人才主要集中在計算機(jī)、軟件、自動化類等專業(yè)，但智能科學(xué)與技術(shù)、計算數(shù)學(xué)、數(shù)理邏輯等新興專業(yè)人才供給較少?！　【蜆I(yè)流向方面，供給人才就業(yè)流向主要分布于西南區(qū)域經(jīng)濟(jì)體，其中駐留重慶本地的人才最多，以專科、博士學(xué)歷人才本地就業(yè)意愿最高，本科及碩士學(xué)歷人才流失較為嚴(yán)重，導(dǎo)致重慶本地中高端人才供給出現(xiàn)不足。　　企業(yè)人才需求較高 技術(shù)研發(fā)崗人才空缺　　事業(yè)單位對高學(xué)歷“智能化”人才需求較大，其中碩士及以上學(xué)歷人才占比超過八成;企業(yè)對人才學(xué)歷要求主要集中在本科及大專，對碩士及以上學(xué)歷人才需求較少，一定程度上影響了企業(yè)高端人才積累。　　企事業(yè)單位對智能化專業(yè)人才的需求量TOP5為計算機(jī)類、電子信息類、機(jī)械類、自動化類、通信類等傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)?！　∧壳爸貞c市智能化發(fā)展處于初級階段，急需加大技術(shù)攻關(guān)與研發(fā)，因此對技術(shù)研發(fā)崗人才需求較為急迫，其次為運營維護(hù)崗，二者總計占比超過70%。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye