北京燃氣集團組織召開“用新思想武裝頭腦 用新作為開創未來”為主題，弘揚新時代“工匠精神”的北京大工匠張海軍專題宣講會。會上，張海軍被聘為北京燃氣集團首位特級技能專家。

　　十九大報告提出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。今年4月9日，北京市總工會揭曉首屆“北京大工匠”名單。來自首都十大行業(工種)的十位技能人才經過“工匠比武”、“挑戰者選拔賽”、“終極挑戰賽”、“綜合評審”等環節的比拼和評審。其中，張海軍作為焊工的代表，榮獲首屆“北京大工匠”稱號。

　　為全面落實中共中央辦公廳、國務院印發的《關于提高技術工人待遇的意見》文件要求，大力弘揚工匠精神，北京燃氣集團在已有技能人員職級職系、崗前和崗中培訓體系、技師工作室、創新工作室、校企合作培養等基礎上，制定了《北京燃氣集團高技能領軍人才聘任及激勵方案》。

　　方案的出臺對北京燃氣集團核心人才的培育具有里程碑式意義。首先，有利于企業貫徹落實“人才強企”戰略。人才是企業永葆發展動力的最重要的源泉，充分激發高端復合型人才和專業領軍人才的積極性和創新活力，是推進企業高質量發展、落實發展戰略的堅實基礎和重要保障;其次，有利于在企業內部廣泛培養“工匠精神”?！肮そ尘瘛钡幕緝群ā熬礃I、精益、專注、創新”等，這與北京燃氣集團“抓基礎、抓基層、抓基本功”的工作高度一致。張海軍作為一線職工中的優秀代表，能夠在企業職工中起到以點帶面的榜樣作用;第三，有利于打通企業各類人才的成長通道。方案的正式實施，將為技能人才在技能創造、工藝革新、攻堅克難、技能人才隊伍培養等搭建更好的培養平臺，為核心人才職業發展開辟更為寬廣的發展路徑。

　　據了解，方案中對領軍人才的激勵進行了明確解釋。領軍人才的工資分配將進一步突出“技術技能價值”，深入推進基于崗位價值、能力價值、業績貢獻的收入分配機制建立。這將有利于企業樹立“業績與技能價值相結合”的收入分配導向，在堅持“德才兼備、以德為先”的人才選拔原則的同時，大力倡導“技高者多得、績優者多得”的分配導向，將對廣大員工形成“專注崗位、精益求精”的從業理念起到重要作用。

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