北京通州、天津武清、河北廊坊地相接，水相連，人相親。然而過去很長時間“雖雞犬相聞，卻不相往來”。2015年10月，通武廊人才一體化發(fā)展示范區(qū)建設(shè)全面啟動。一年來，三地初步實現(xiàn)人才引進(jìn)互融互通、人才評價互認(rèn)互準(zhǔn)、人才培養(yǎng)共育共培、創(chuàng)新平臺共建共享，三地高端人才輕松暢通流動起來。

　　人才引進(jìn)互融互通

　　廊坊碩士輕松落戶武清

　　今年36歲的廊坊人杜建科是機(jī)械設(shè)計專業(yè)的碩士生，他多次應(yīng)聘高新技術(shù)企業(yè)，“希望攢足錢在大城市落戶、買房”。去年12月，他在通武廊聯(lián)合招聘平臺發(fā)現(xiàn)了一家名叫三英精控的企業(yè)，這家位于武清的企業(yè)，無論是工作崗位還是薪資待遇，都令他心動不已。可是，一想到換工作后要面臨戶口、職稱認(rèn)定、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移等一系列衍生問題，他有些猶豫。

　　抱著試試看的心理，他向武清區(qū)委組織部進(jìn)行了咨詢。在得到肯定的答案后，他二話沒說，立即決定到武清發(fā)展。

　　武清開發(fā)區(qū)三英精控大樓里，杜建科侃侃而談：“根據(jù)武清人才引進(jìn)政策，只要是碩士研究生，45歲以下就能落戶，我的條件符合，公司也很支持，上班不到三個月，就拿到了天津戶口。將來有了子女，都可以上天津戶口，而且上學(xué)、就業(yè)還能享受天津市民待遇。”說起這些，這個平日里靦腆的理科生，忍不住抿嘴笑了起來。“來天津，當(dāng)天就辦完了職稱互認(rèn)手續(xù)，省去了復(fù)聘或重復(fù)確認(rèn)的繁瑣流程。”

　　按照武清制定的六個層次人才引進(jìn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生學(xué)歷的杜建科，每月還能領(lǐng)到600元第五層次人才工作津貼。武清采取柔性引進(jìn)方式，只要在武清本地工作，外來的人才都可參與人才登記評定，并不強(qiáng)求必須落戶。

　　簡單易操作的落戶政策和靈活細(xì)化的人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不僅為想來武清工作的人才打消了后顧之憂，也為武清區(qū)內(nèi)企業(yè)在外地招聘人才提供了更多籌碼。北京諾禾致源有限公司是一家生物基因類企業(yè)，來自北京、河北的員工比例高達(dá)90%，上到總裁，下至一線員工，全都享受不同層級的人才津貼和快速落戶政策。“這項一到六層次的工作補(bǔ)助，四層次以上都能領(lǐng)取住房補(bǔ)貼呢。”一名員工興奮地說。

　　今年，天津還將通過實施“北京中關(guān)村——天津自貿(mào)區(qū)——河北·京津冀全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)”人才聯(lián)動計劃、加快實現(xiàn)京津冀醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算、暢通京津冀養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、建立三地勞動保障監(jiān)察執(zhí)法協(xié)調(diào)處理平臺等舉措，進(jìn)一步簡化人才引進(jìn)手續(xù)，加速人才流動，促進(jìn)京津冀人力資源互融互通。

　　人才培養(yǎng)共育共培

　　高技能人才可享受正高待遇

　　一位來自北京中關(guān)村企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，入選了天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程……今年30歲的田仕林，做夢都沒有想到，自己一個只有大學(xué)本科學(xué)歷的技術(shù)員，隨公司搬到武清后，能入選天津市級的人才培養(yǎng)工程，不僅每年能領(lǐng)到3萬元培養(yǎng)金，今后到廊坊、通州工作，還有望享受相當(dāng)于正高級職稱或博士后的獎勵待遇。

　　“過去曾想過到周邊工作、擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)，但是擔(dān)心自己在武清獲得的培養(yǎng)金遷到外地后失效，就一直沒有動。現(xiàn)在不用擔(dān)心了，新政策規(guī)定三地互認(rèn)人才標(biāo)準(zhǔn)和獎勵，我就可以在三地自由流動了。”田仕林顯得有點激動。

　　2013年底，北京諾禾致源有限公司首席技術(shù)員田仕林隨公司搬入武清。3年多時間里，他專注于開拓前沿分子生物學(xué)技術(shù)和高性能計算在生命科學(xué)研究和人類健康領(lǐng)域的應(yīng)用，5次參加國家自然科學(xué)基金青年基金項目。目前，他正在參與研究天津市重大科技專項(工程)項目，在天津生物信息學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角。

　　為了鼓勵、引導(dǎo)三地人才“動”起來，三地制定并實施了《通武廊區(qū)域人才互認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》，對區(qū)域間存在差異的人才開發(fā)政策和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分層級等同化互認(rèn)。各類人才在三地間流動，可按照三地制定的標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)人才獎勵政策。

　　更為可喜的是，對取得通武廊三地人力社保部門認(rèn)定職業(yè)資格的高技能人才，在三地可以“一證通行”。通州區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，“過去部分高技能人才由于在學(xué)歷、職稱等方面受限，享受的獎勵待遇比較低，新政策規(guī)定，高技能人才憑技術(shù)能力在通武廊任意一地被認(rèn)定為杰出人才，在三地間流動，可最低參照正高級職稱或具有博士后經(jīng)歷給予認(rèn)定，享受相應(yīng)人才獎勵政策。”