元宵節(jié)前后，長沙乃至湖南人才市場場面火爆，數(shù)萬求職者涌進大大小小的招聘會。招聘會連接的一頭是缺口巨大的“用工荒”，一頭是大量涌入的本地務工者和返鄉(xiāng)務工者。

　　一番喧鬧之后，不少企業(yè)紛紛抱得人才歸，另一方面卻在感慨“普工易找，高層次人才難尋”。是企業(yè)薪資不高，待遇不好，還是求職者要求太多，眼高手低?昨日，記者采訪了廣汽三菱、永清集團和創(chuàng)研股份人事經(jīng)理，探尋春招背后的喜與憂。

　　招聘效果

　　求職場面火爆，意向率不高

　　去年，長沙汽車及零部件產(chǎn)業(yè)保持高速增長，產(chǎn)值實現(xiàn)800多億元，成為長沙工業(yè)經(jīng)濟的支柱之一。廣汽三菱作為長沙經(jīng)開區(qū)“三輛車”之一，在去年的汽車市場，實現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺。

　　2016年11月、12月廣汽三菱銷量連續(xù)破萬，今年1月銷量達到8001輛，同比增長400%?！鞍凑?015年制定的五年導入十款車型的導入計劃，今年廣汽三菱將推出兩款新車型?！睆V汽三菱有關負責人表示，旺盛的市場需求刺激車企擴產(chǎn)增員。

　　2月8日，長沙經(jīng)開區(qū)舉辦的招聘會上，廣汽三菱招聘點排起長隊。此次廣汽三菱提供流水線操作員和品質檢驗員崗位200余個，最后達成意向的有74位，約為崗位數(shù)的三分之一。

　　雖然近期返鄉(xiāng)務工人員不斷增加，但從意向率來看，廣汽三菱從300余份應聘登記表中，未能找到更多合適的產(chǎn)業(yè)工人。

　　在永清集團舉辦的新春招聘會上，也遇到了同樣的現(xiàn)象：應聘者如云，合適者缺乏。永清集團提供了從管理到技術、從研發(fā)到生產(chǎn)、從職能到銷售的200余個優(yōu)質崗位，涉及子分公司中高層、工程項目、營銷技術、環(huán)保專業(yè)人員等職位，當天共吸引2000多名求職者。

　　“我們有30多個崗位無人應聘?！庇狼瀛h(huán)保集團人力資源中心招聘負責人彭禮志介紹，普通崗位相對容易滿足，投資類、研發(fā)類、管理類三類高層次人才專場招聘效果不理想。

　　企業(yè)共識

　　匹配度高的高技能人才不好招

　　據(jù)廣汽三菱有關負責人介紹，廣汽三菱建立了完備的人才培養(yǎng)機制，近些年員工流動性小，比較穩(wěn)定。由于去年歐藍德等兩款新車上市，拉動銷量激增，才重新啟動操作工的招聘工作。

　　記者了解到，在招聘操作工等普通崗位時，廣汽三菱主要依賴招聘會面招方式，“技術人才由于崗位的專業(yè)性要求，主要通過網(wǎng)絡渠道，比如主流的前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)及中國汽車人才網(wǎng)”。有關負責人表示，在高技能人才難招的情況下，擴大招聘區(qū)域是有效途徑之一。

　　從永清集團的招聘情況來看，普通崗位可以短時間內(nèi)填補，但招聘高層次人才卻需要花大力氣。為此，永清集團投資類、研發(fā)類、管理類三類高層次人才，薪資采取向北上廣深看齊，年薪起薪達到30萬元以上。

　　“目前，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，環(huán)保行業(yè)的市場和機遇超乎想象，所以對人才的需求非常大?！迸矶Y志表示，去年永清集團全面深耕“大環(huán)保”產(chǎn)業(yè)，技術突破、項目中標持續(xù)發(fā)力，需要高層次人才的加入延續(xù)2016年的良好態(tài)勢。

　　目前就職于長沙高新區(qū)湖南創(chuàng)研科技股份有限公司的人事經(jīng)理汪戀也表達了同樣的感受：從現(xiàn)階段長沙整個人才市場及人才引進的情況來看，招聘與企業(yè)匹配度高的中級程序員及高端技能人才壓力巨大。

　　探析原因

　　“眼高手低”造就崗位低匹配度

　　今年的春招，似乎有些不一樣，企業(yè)經(jīng)歷著從“招人”到“搶人”，求職者也從“找工作”變成“挑工作”，在這種強烈的供需對比下，高技能人才仍是缺口難補。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，在一些求職者看來，城市、行業(yè)、職業(yè)仍是選擇崗位的“三桿秤”，一個城市的經(jīng)濟實力和輻射帶動能力，以及行業(yè)的集群規(guī)模和職業(yè)的發(fā)展空間仍牢牢掌控著求職者的決定。高層次人才在擁有一定的技術實力和經(jīng)驗后，希冀在更大的城市尋求更好的工作，薪資待遇也不能比上一份工作差。而長沙目前雖是新一線城市，人才吸引力增強，相對于北上廣深仍有一定差距。

　　“高層次人才在北上廣深相對集中，長沙相對分散，值得關注的是，長沙高層次人才的薪資水平目前與北上廣深基本持平，但能力水平不及北上廣深?！蓖魬僬f，這種人才與崗位的低匹配度，造就了“有水不能喝”的局面。

　　創(chuàng)研股份作為一家互聯(lián)網(wǎng)新三板上市企業(yè)，90后員工居多，公司的運營模式、人才引進及人才職業(yè)發(fā)展上均區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)公司，通過邀請網(wǎng)紅直播喂員工吃湯圓、情人節(jié)為單身開派對等互聯(lián)網(wǎng)手段為員工發(fā)放“福利”，吸引人才加盟。

　　“希望政府部門建立完善高端人才引入機制：對企業(yè)發(fā)放人才補貼或獎金、與技能及技術學校深入對接后引入企業(yè)、與獵頭公司協(xié)辦引才、增加互聯(lián)網(wǎng)高技術企業(yè)外培名額或外培補貼、把互聯(lián)網(wǎng)的部分技術與技能進行普級培訓，增加人才供給量?！蓖魬僬f。

　　記者手記

　　打鐵還需自身硬

　　當下，聚焦產(chǎn)業(yè)園區(qū)和實體經(jīng)濟的春風正勁，產(chǎn)業(yè)回暖和經(jīng)濟復蘇迎來新機遇，也對人才提出了新要求。

　　人才與崗位的低匹配度，一方面由于企業(yè)實力規(guī)模、薪資待遇吸引力不足，另一方面也是因為人才能力水平、綜合素質難以達到企業(yè)的要求，在此背景下，企業(yè)、人才都必須“打鐵自身硬”。

　　為此，企業(yè)在保證利潤的前提下，要提高員工的薪資水平、改善工作環(huán)境和提升職業(yè)發(fā)展空間;求職者也要注重自身學習、綜合技能的培訓，做復合型人才，做高技能人才。