23日，浙江日報頭版刊發報道，聚焦寧波今年以來不斷深化人才發展體制機制改革，以制度“梧桐”引四方“金鳳”，培育競爭新優勢。原文如下：

　　求學日本的董博士團隊、清華大學游博士團隊等15個先進制造業高端人才項目團隊，近日落戶寧波市鄞州區。這是該市今年以來不斷深化人才發展體制機制改革，以制度“梧桐”引四方“金鳳”，從而培育競爭新優勢的一個重要成果。

　　數據顯示，上半年，寧波新增各類人才11萬人，同比增長22%;新增高技能人才2.3萬人;接收高校畢業生數、遷入戶口數同比分別增長20.9%、30%，均創近年來最高增幅。據第三方權威機構相關數據顯示，今年二季度，寧波人才凈流入率6.93%，躍居全國各大城市第六;凈流入率增幅達7.41%，居全國各大城市第二。

　　體制機制順，則人才聚、事業興。寧波以開放攬才、產業聚智為導向，構建人才工作領導小組新機制，持續優化引才聚才用才的人才生態體系。打出“3315計劃”“泛3315計劃”“3315資本引才計劃”引才組合拳，吸引了包括1名諾獎得主、11名院士、92名“國千”在內的1248個高端人才團隊爭相申報，申報人數同比增長44%。

　　打破部門條線分治藩籬，持續優化人才服務。寧波整合25家市直部門服務資源，組建高層次人才創業創新服務聯盟，采用總窗集中受理、專窗限時辦結、項目綠色通道、全程跟蹤督辦等方式，為人才全程無縫隙服務。與此同時，寧波還創新人才激勵機制，賦予人才更大自主權。

　　“通過深化人才發展體制機制改革，上半年，寧波柔性引用頂尖人才26人，‘國千’‘國萬’等領軍人才68人，均實現同比翻番增長，而且新引進全職兩院院士2名、外國院士3名?！睂幉ㄊ形瞬呸k相關負責人表示，求才若渴的寧波還將進一步深化改革，加快構建人才“引育用留”的全鏈條人才生態體系。在2018中國浙江·寧波人才科技周開幕式上，人才生態建設“1+X”系列舉措推出實施，《國家自主創新示范區建設意見》《名校名院名所名人引進意見》《深化職稱制度改革意見》也在加快制定中。

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