中國重汽集團(tuán)堅持市場導(dǎo)向，采取以下措施,在招才引智上用真功、下實勁、見真招、求實效。

　　一是健全引進(jìn)機(jī)制，確保渠道暢通。先后制定《引進(jìn)急需人才辦法》、《引進(jìn)緊缺高層次人才辦法》、《外國專家引進(jìn)和管理辦法》、《博士后科研工作站管理規(guī)定》和《泰山學(xué)者崗位建設(shè)工程實施辦法》等方法措施。根據(jù)專業(yè)特長和能力水平，“特才特辦”“特才特薪”，采取全職、兼職、項目合作、技術(shù)交流及智力引進(jìn)等柔性方式，從制度上保障引進(jìn)渠道暢通。

　　二是搭建創(chuàng)新平臺，營造良好環(huán)境。集團(tuán)設(shè)國家唯一的重型汽車工程技術(shù)研究中心,國家地方聯(lián)合工程實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、重型汽車檢測中心、博士后科研工作站、泰山學(xué)者崗位等科研平臺，積極與國內(nèi)外知名企業(yè)、高?？蒲性核_展項目合作，為各類創(chuàng)新型人才提供良好科研創(chuàng)新環(huán)境。

　　三是編制需求計劃，加大校園招聘。結(jié)合行業(yè)發(fā)展形勢，綜合分析現(xiàn)狀需求，編制需求計劃，繼續(xù)與高校、中介機(jī)構(gòu)合作，向新動能、信息化等領(lǐng)域傾斜引進(jìn)名校實習(xí)生、訂單式培養(yǎng)駐外營銷人員和售后服務(wù)人員。目前，已與清華大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、吉林大學(xué)等48名畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。

　　四是實施國際戰(zhàn)略，招聘全球化人才。借助“一帶一路”政府資助政策，境外機(jī)構(gòu)建設(shè)和創(chuàng)新項目建設(shè)，以項目為載體培養(yǎng)成就人才，重點打造“國際化管理人才、營銷人才、售后服務(wù)人才和國際化研發(fā)人才”四支隊伍。引進(jìn)外國專家9人，完成“重型汽車研發(fā)應(yīng)用技術(shù)”和“發(fā)動機(jī)缸體加工工序改進(jìn)”兩個項目。促進(jìn)管理和技術(shù)水平不斷提升，積累引智工作經(jīng)驗。

　　五是提供廣泛支持，加大引進(jìn)力度。依托博士后科研工作站創(chuàng)新平臺、國家留學(xué)基金管理委員會訪問學(xué)者項目、中國汽車人才研究會等各科研平臺，以新能源、智能網(wǎng)聯(lián)商用車、柴油機(jī)電控系統(tǒng)研發(fā)以及信息化建設(shè)為重點，針對性招聘高層次人才，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才引進(jìn)培養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展儲備堅實支撐力量。

　　近年來，先后引進(jìn)和培養(yǎng)泰山學(xué)者崗位特聘專家1人，山東省海外高層次創(chuàng)新人才第一層次人選(泰山學(xué)者海外特聘專家)1人，山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才3人，享受國務(wù)院特殊津貼人員5人，引進(jìn)全職外國專家9人，引進(jìn)博士后研究人員8人(其中在站4人，出站4人)，引進(jìn)博士研究生12人。其中有3人次獲“泉城友誼獎”，2人次獲“齊魯友誼獎”，2人次獲國家友誼獎榮譽(yù)稱號。

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