從各地“搶人大戰”可以看到，重學歷、輕能力，也輕技能還很嚴重。因此，搶人才重學歷，遺忘“工匠”實屬可惜。城市中當然少不了研究型人才，但絕不能忽視“工匠”。如果把技工或高級技工也納入引才范圍，并與其他類人才一樣享受不是同等卻也是良好待遇，這座城市肯定是在誠心誠意謀發展，而不是靠有學歷之人堆砌漂亮的數據。
吸引人才有兩個趨勢，第一個是高端人才或者說領軍人才，每個地方發展都有自己的特色產業，特色產業發展必須要高端人才。第二個，還是需要真正能干活的、有工匠精神的，能踏踏實實干事兒的中端人才。
過去，不少城市在人才引進中，缺乏對技能人才的必要關注。除浙江、上海、河北、湖北既重視高端人才的引進，又重視技能人才的引進外，其他省市對高中端技能人才仍缺乏必要的關注。
城市人才爭奪戰，還要創新高技能人才培養模式和使用方式。破除職業院校與技工培訓間的體制壁壘，以產業需求為導向，探索產教深度融合的辦學模式。建立工資水平市場對標機制，提升高技能人才待遇水平。
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