“人才是第一資源。技能人才是南海區人才隊伍的重要組成部分，南海區作為中國制造業重地，需要大批技能人才尤其是高技能人才去支撐。”南海區人社局相關負責人表示。

　　“然而，從客觀上說，南海區技能人才總量、特別是高技能人才的數量與南海區的經濟發展還不太相稱，高技能人才占技能人才總數27.8%，雖然高于全市25.7%的比率，但與國內先進城市一般超過30%的比例仍存在一定差距。”南海區人社局相關負責人表示。

　　兩組成果之于南海的現實意義也正體驗于此。

　　不足與借鑒

　　南海可從常州的“現代工匠”培育經驗中學習什么?

　　要進一步滿足高技能人才需求，縮小與國內先進城市之間的差距，首先要發現自身存在的不足。對比常州等國內先進地區，梳理南海在技能人才隊伍建設上的不足大體可歸納為三個方面。

　　首先，良性發展的技能人才機制在南海還未形成。在南海乃至整個佛山，中職、技工院校依然普遍面臨招生難的困擾，即使招滿，生源質量也偏低，技能人才的成長機制也還相對狹窄，能夠晉升為大城工匠、高級技師的尚只是少數。

　　第二方面的不足與政策因素有關。例如，南海雖為探索技能人才南海標準的先行地區，但自2013年以來，國務院分7批審議取消了職業資格許可和認定事項共434項，截至今年8月，廣東省現能開展職業技能鑒定項目僅余31項，專項職業能力考核項目65項。“被取消職業資格工種不允許頒發技能證書，導致我區玉器雕刻、日用玻璃、內衣、有色金屬等工種均受到影響，一些剛開發工種甚至未開始培訓就已被取消。”南海區人社局相關負責人舉例。

　　第三方面與南海對外的人才政策宣傳力度有關。過去的宣傳更多側重于高端人才或人才團隊，對技能人才的引進和培育政策宣講不足，導致了政策知曉度不高等問題。

　　從南海出發，對標起于高職教育、興于創新研發、成于產業的常州“創新之核”——常州科教城，其創新發展路徑中有不少值得南海借鑒之處。

　　南方日報調研組發現，過去10多年來，常州從舉全市之力打造高職教育基地起步，培養起大量的技術應用人才，到2017年底，其每萬名勞動者中高技能人才數達1053人，連續4年位居全省第一。

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