對于人才群體來說，同樣需要這樣包容和健康的“生態系統”。今天，在寧波人才科技周現場，“城市人才生態指數”首次對外發布，綜合城市經濟、城市生活、城市消費、人才創新、自然生態等五大生態指標，從各類人才本身成長的視角規律，探討可持續性城市人才生態的現實路徑。
“小”數據背后的“大”生態
一座城市的星巴克數量有多少?開放廁所的數量如何?擁有人均綠地面積多少?交通擁堵狀況怎樣?PM2.5濃度如何?……翻開這份指數報告，你會看到很多乍看上去似乎有些“違和感”的數據樣本。
“過去，我們僅僅以城市經濟作為考量一個城市吸引人才的唯一指標。但是，在健康的生態系統中，一個城市的吸引力和承載力，包括房價物價、創新要素、自然環境、文化氛圍、公共服務等等，同樣是決定人才去留的重要條件。”微鏈聯合創始人柳榮軍如是說。
以星巴克門店數量為例，上海687家，北京306家，杭州201家，深圳153家……在這個“星巴克算法”之中，大體可以看到一個地方的商業競爭力和消費活力。一般來說，星巴克數量越多，說明城市核心人群聚集越多，中青年群體越聚集。
人才，既是美好生活的創造者，也是美好生活的享受者。這一次，微鏈聯合浙江大學浙商研究院、獵聘網，首次在全國提出“城市人才生態指數”概念，通過指數研究方法，對國內28個直轄市、副省級城市和省會城市進行分析和排名，系統解構城市人才發展環境。
和一般指數不同，這項指數明確將城市生活生態和自然生態作為重要指標，設置了衛生醫療機構覆蓋人數、人均綠地面積、每萬人擁有公交運營車輛、每十萬人城市軌交里程和城市清潔指數等五項二級指標，以反映一座城市的醫療資源、綠色資源、交通資源和城市開放程度。同時，設置了PM2.5濃度和空氣質量優良天數占比兩項指標，以此了解該城市自然生態對人才的“親切”程度。
根據最終綜合排名，北京、上海、深圳毫無懸念地分列城市人才生態指數前三名，屬于城市人才生態第一梯隊;寧波則和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島等城市一起位于第二梯隊，其他城市則屬于第三梯隊。
“沒有一座城市是完美的。我們也是希望通過這份報告釋放積極信號，促進城市決策層更加關注人才和城市的生態關系，讓兩者相融互促、和諧共進。”柳榮軍說。
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