今年不少企業(yè)都有同樣的感受——要招聘到合適的人才好像越來越難了。根據近日出爐的“廈門人才網2016年第二季度數(shù)據分析報告”，企業(yè)確實面臨招聘難的難題——雖然企業(yè)招聘熱情高漲，擬招聘36.13萬人，同比增長了33.45%，但求職者熱情并未因此而水漲船高，在畢業(yè)季來臨時，應聘簡歷不升反降，一升一降，加劇了企業(yè)的招聘難度。

　　【分析】

　　求職不必

　　只盯著大企業(yè)

　　廈門人才網2016年第二季度數(shù)據分析報告指出，總體來看，上市公司、大型國企一般知名度較高，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，簡歷投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。如上市公司的供需指數(shù)為38.2，國營企業(yè)的供需指數(shù)為34.66，相當于一個職位35個人競爭，入職難度較大。

　　而私企、民營及小微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者簡歷投遞較少，企業(yè)在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會成功錄取，職位競爭壓力相對較小。同時，小微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來決定。在當前“創(chuàng)業(yè)潮”的時代背景下，該類企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領階層，不失為好的就業(yè)選擇。