11月1日上午，西安市與在京招才大使、引才特使代表座談會在北京大學舉行。西安市市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長李寧君等與在京“伯樂”圍繞西安人才新政以及如何引進人才、留住人才等話題進行了討論。座談會上，還發布北京大學學生暑期赴西安調研人才新政實施成效調研結果。

　　招才大使點贊人才新政

　　今年3月，西安在北京聘任了首批招才大使、校園引才特使，并在中國人民大學、北京師范大學、中關村人才協會等5家單位設立引才工作站。其中招才大使主要為有行業影響力、和西安有項目合作意向的社會知名人士，校園引才特使主要為西安籍“雙一流”高校在校學生及校友。半年多來，招才大使和引才特使在市人社局的主導下，開展了一系列的活動，宣傳西安、宣傳人才新政，充分發揮了吸引人才的“雷達”效應，源源不斷地為大西安建設吸引海內外優秀人才。

　　為了及時了解人才需求，不斷更新完善西安的人才政策，1日上午，西安市人社局再次赴京，在開展招聘會的同時與在京招才大使、引才特使、引才工作站代表進行了座談。

　　“我是西安人才新政的直接受益者，目前我已經將公司落戶到了西安航天基地，總投資在2000萬左右。”北京星閃世圖科技有限公司董事長李崢嶸是西安聘用的首批招才大使，過去的這8個月不管是在各種活動還是校友聚會中，他都會主動與人宣傳推介西安招才引智相關政策。他還說，“我給自己定了一個小目標，明年至少吸引5名頂尖人才到西安考察。”

　　北大學子調研人才新政 “孔雀西飛”趨向初現

　　在座談會上，北京大學學生還發布了暑期赴西安調研人才新政實施成效調研成果。據了解，此次調研通過對西安相關政府機構、代表性高校和企業實地調研，在京大學生問卷調查、采訪為基礎，并輔以其他城市人才政策比較，綜合形成調研報告。

　　報告認為在“人才搶奪戰”中，西安市人才新政先聲奪人、拔得頭籌，出臺了系列人才新政，不僅要引得孔雀“西北飛”，還要讓人才留下來。在人才待遇、生活保障實現了很大突破，給予人才更加寬廣的發展上升通道。根據統計數據，西安在我國在校人數最多的前十二個城市當中排名第三，在新落戶的新西安人中，學歷落戶和人才引進占了六成以上，大大改善了西安的素質結構和年齡結構。”此次調研團隊的領隊、北京大學教育學院研究生左玥在接受記者采訪時談到，隨著戶籍、人才、創新創業三大政策的推進，以及營商環境的改善，大西安成為了企業家發展新經濟的福地和沃土，“孔雀西飛”趨向初現。

　　如何留住人才招才大使來支招

　　“人才事業是一件需要長期堅持的事情，對人才來說，第一印象很重要，但是長久來講，要留下來，還是要靠事業環境。”李崢嶸說，西安的歷史文化很吸引人，可是要把人才留下來，除了尊重人才外，用人單位還應該為人才創造更好的事業環境，讓人才能在崗位上發揮自己的才能。他建議西安要加強與企業家的聯系，把企業家當作人才來引進，“企業家來了，企業也就來了，人才自然就會聚集起來。”

　　在座談會上，招才大使和引才特使也給我市提出了吸引人才的意見和建議。

　　王鈞是中關村人才協會執行副理事長，作為西安在北京的引才工作站，中關村人才協會除了推進項目引才和社團薦才外，還會舉辦雙向人才、項目對接交流活動。他認為，在前期人才新政實現了很大突破吸引到了大批人才之后，企業軟環境對留人也至關重要，他說，“人才政策要與產業配套相結合，除了與市民平等的戶籍政策外，一定要解決這些外來人才的子女教育問題，解決他們的后顧之憂。此外，企業環境對于人才來講也特別重要，企業發展的好、人才管理做得好對人才來講也特別重要。”

　　李寧君說，西安在全國各地的招才大使、引才特使、人才工作站都是西安人才新政的推廣者，正是有大家的宣傳，西安的人才新政才能被更多人知曉。下一步，西安也將繼續在人才的“引、育、留、用”上狠下功夫，吸引更多海內外高層次人才來西安貢獻才智，為大西安建設發揮更為重要的支撐作用。

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