獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。

　　下面，埃摩森(濟(jì)南)獵頭公司為分享出以下五點(diǎn)：

　　快 速

　　一般來說，獵頭招聘所用的時(shí)間較短，現(xiàn)在的獵頭公司大多在1-3個月就可以完成中高端職位的招聘需求，而對于這些高級職位，企業(yè)自身卻可能1、2年也不一定能找到合適的候選人。因此許多項(xiàng)目可能就因?yàn)殛P(guān)鍵人才、核心人才的不能及時(shí)到位，而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，亦或者產(chǎn)品的銷路始終打不開，某些重要、核心崗位上的工作沒人來做，這樣的損失與獵頭的費(fèi)用相比孰輕孰重可想而知。

　　精 準(zhǔn)

　　對于用人單位來說，一般是用一些常規(guī)的招聘方法和渠道來做招聘。比如校園招聘、人才市場(如招聘會)，再就是一些媒體(如報(bào)刊廣告、招聘網(wǎng)站)，這些渠道里的多為基礎(chǔ)人才，極少會有高級、特殊人才。

　　而獵頭公司招聘的人才都比較精準(zhǔn)，人才質(zhì)量也會有所保障。獵頭公司是結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行獵尋人才，是獵頭顧問從相關(guān)的精英人才中挑選出來的，因此能夠滿足各種客戶的不同需求，一般是最為適合企業(yè)要求的候選人。

　　同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才和對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，另外根據(jù)情況對人才通過多種方法來進(jìn)行測評和選拔，以避免用人失誤，因而比較精準(zhǔn)。

　　低 成 本

　　綜合比較下來，用獵頭招聘的費(fèi)用是比較低的。比方說對于年薪30萬左右的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)根據(jù)難易程度的不同，一般是在最高在6-8萬元左右。而企業(yè)如果用一個招聘專員，平均一年至少也需要10萬元左右。其中還不包括社保(五險(xiǎn)一金)費(fèi)用、辦公成本、電話費(fèi)用，以及發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用等。

　　但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢?有的可能用時(shí)1、2年也不一定能招到合適的中高端職位的候選人，或者行業(yè)內(nèi)緊缺的高精尖的技術(shù)性人才。人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以許多公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給了獵頭公司。

　　廣 泛

　　獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，因此一般都會擁有一個龐大而豐富的簡歷庫，同時(shí)也會有更為廣闊的社會資源和人脈資源。對行業(yè)有深入的了解，并細(xì)致分化到每個顧問負(fù)責(zé)針對性行業(yè)的，而且具有專業(yè)性的人才尋訪技術(shù)，因此獵頭顧問能在人才市場上做到悄無聲息，并且能迅速、準(zhǔn)確的找到企業(yè)所需的目標(biāo)人才。而且獵頭向提供客戶所需要的人選后，還會繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需和保證期內(nèi)的儲備供應(yīng)。

　　保 密

　　獵頭公司的招聘往往具有保密性。這是為什么呢?主要有三個原因，首先對于企業(yè)內(nèi)部而言，不希望自己員工知曉企業(yè)計(jì)劃對外招聘高管層級的職位，特別是關(guān)系到在職與被代替的情況;其次是一般企業(yè)不愿意競爭對手和同行知曉本企業(yè)的最新動態(tài);最后對于高端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業(yè)，所以獵頭公司尋獵人才的工作一般都會做得比較保密，這對企業(yè)和高端人才都是有利的。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，讓獵頭公司進(jìn)行的中高端人才的招聘，相比企業(yè)的常規(guī)招聘往往更省錢、省時(shí)、省力，在使用獵頭公司的企業(yè)中，大部分是在經(jīng)過其他招聘途徑失敗后才來找獵頭公司。另外埃摩森(濟(jì)南)獵頭公司了解中高端人才薪酬市場情況，可以建議企業(yè)向候選人付合適的薪水，可以幫助企業(yè)做好關(guān)于招聘崗位要求上的調(diào)節(jié)。

　　埃摩森獵頭公司作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司(獵頭公司)，致力于幫助企業(yè)招聘中高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，服務(wù)涵蓋金融、地產(chǎn)、IT、零售和制造等幾大行業(yè)，擅長人力、財(cái)務(wù)、技術(shù)支持、公關(guān)關(guān)系等專業(yè)崗位。多種有效的尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是給企業(yè)推薦有效候選人最有力的保證。

　　總結(jié)：廣大企業(yè)如需合作，歡迎咨詢埃摩森(濟(jì)南)獵頭機(jī)構(gòu)，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：濟(jì)南埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)

　　濟(jì)南埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)

　　獵頭行業(yè)憑借簡單、清晰的商業(yè)模式，已成為企業(yè)招聘中高端人才的重要渠道，如今已進(jìn)入快速發(fā)展階段，按照效果付費(fèi)的模式讓企業(yè)“網(wǎng)羅高級人才”不再是難題。獵頭行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也面臨著一些亟待解決的關(guān)鍵問題。

　　在國內(nèi)，傳統(tǒng)獵頭行業(yè)魚龍混雜，“博而不專”的獵頭公司比比皆是，如果不加辨別就簽約合作，不僅浪費(fèi)金錢、時(shí)間，招聘效果更是難以保證。運(yùn)用傳統(tǒng)的獵頭方法，獵頭搜尋人才仍停留在電話陌生拜訪、依靠個人資源等一些基礎(chǔ)的方式上，尋找人才猶如大海撈針、費(fèi)用亦相當(dāng)?shù)陌嘿F，使埃摩森獵頭這樣的商務(wù)社交網(wǎng)站成為國內(nèi)獵頭招聘的寵兒。在按照行業(yè)和小組分類的各類人脈圈中，獵頭一旦加入小組便能和任何小組成員建立聯(lián)系，可以迅速的找到一個比較符合要求的候選人，有數(shù)據(jù)表明，目前 89% 的國內(nèi)企業(yè)使用獵頭招聘，但這種模式并未正式進(jìn)入中國。

　　在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中，如果說獵頭行業(yè)離開互聯(lián)網(wǎng)，招聘效果將會大打折扣，那只有獵頭行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化，才能更好的向企業(yè)輸出高端人才，促成人力資源的流動和合理配置。

　　借助互聯(lián)網(wǎng)解決信息不對稱

　　埃摩森獵頭認(rèn)為，獵頭行業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)化是必然趨勢：互聯(lián)網(wǎng)帶來的沖擊，直接地影響到了獵頭、企業(yè)、人才的招聘求職體驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)思維是以用戶為中心，獵頭行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化將兼顧招聘的每個環(huán)節(jié)，改善招聘效果。開放的互聯(lián)網(wǎng)模式下，獵頭可以更好的利用傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、商務(wù)社交網(wǎng)站、人才推薦平臺等尋找候選人，快速完成篩選簡歷、下載簡歷、約見面試等流程，企業(yè)也受益于高效的反應(yīng)機(jī)制完成高端人才招聘。互聯(lián)網(wǎng)化的獵頭招聘將信息變的更加透明與及時(shí)，從而解決獵頭、企業(yè)、人才間的信息不對稱問題。

　　利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)資源整合交換

　　在國內(nèi)，以埃摩森為首的新型招聘網(wǎng)站目前風(fēng)生水起，但也反映出招聘對社交資源的需求。通過社交網(wǎng)絡(luò)不僅獵頭可以了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷、興趣愛好、朋友圈子等，人才也可以主動出擊找獵頭，很大程度上降低了了解的時(shí)間和人力成本。

　　在商務(wù)社交網(wǎng)站上，獵頭與獵頭、HR之間建立聯(lián)系，通過人際資源發(fā)現(xiàn)市場中的招聘需求，準(zhǔn)確定位人才，減輕了大家在簡歷庫中刪選的時(shí)間，便捷高效的推送與企業(yè)匹配的人才，從而完成成功招聘。一些經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭、HR還會通過互聯(lián)網(wǎng)人才推薦平臺，利用自身的人脈關(guān)系資源，完成list資源交互，幫助企業(yè)推薦人才，獲得企業(yè)懸賞獎金，個人業(yè)余時(shí)間得到充分利用的同時(shí)提升了個人能力。

　　人脈和懸賞為獵頭深度觸網(wǎng)的驅(qū)動力

　　高端群體找工作，通常是朋友、獵頭推薦，很少會自薦到企業(yè)，多數(shù)人才害怕在談薪環(huán)節(jié)沒有緩沖，因?yàn)樾匠陠栴}錯失好工作。互聯(lián)網(wǎng)社交加速了高端人才和獵頭之間密切聯(lián)系，通過網(wǎng)絡(luò)建立可靠的人脈關(guān)系后，人才第一時(shí)間獲得最新的崗位信息，獵頭在關(guān)鍵時(shí)刻給出專業(yè)意見。

　　相比于傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭招聘網(wǎng)站更容易獲得企業(yè)HR的關(guān)注，企業(yè)愿意為“高級人才”買單，催生了擁有大量企業(yè)懸賞職位的互聯(lián)網(wǎng)平臺，”明碼標(biāo)價(jià)”的招聘形式將倍受獵頭青睞。

　　作為中國最大人才推薦平臺的埃摩森獵頭公司， 在互聯(lián)網(wǎng)招聘模式下，吸引了大量的獵頭、白領(lǐng)、HR的關(guān)注，他們以職業(yè)顧問的身份參與招聘，向企業(yè)推薦合適的人才，一旦推薦的候選人通過企業(yè)面試。據(jù)悉，埃摩森獵頭公司已經(jīng)成功向企業(yè)和人才，無論從招聘效果到招聘質(zhì)量都優(yōu)于傳統(tǒng)招聘模式。如需合作，歡迎點(diǎn)擊在線咨詢提交招聘需求，或撥打免費(fèi)電話400-067-9767。推薦閱讀：濟(jì)南埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)是做什么的