近年來，江蘇省屬企業不斷加大引才力度，根據業務結構變化設置招聘崗位，認真分析行業人才的分布和流向，把引才的目光瞄向行業前沿，瞄向頂尖人才富集的地區，不斷創新引才方式，引進了一大批急需緊缺的高素質專業化人才，有效充實人才隊伍，優化人才結構。
華泰證券股份有限公司從源頭抓起，高起點選聘高素質專業人才。與北大、清華、復旦等一流高校建立良好校企合作生態鏈，深入推進“暢想未來 揚帆華泰”暑期實習生計劃，提前鎖定高素質人才，提高人才供給質量，構建人才“蓄水池”。2015年以來已為公司總部補充了302名一流大學碩士以上畢業生，其中具有海外背景88人，占比29%。及時調整招聘策略和重心，主動出擊，在北京、上海、深圳、香港等“人才高地”精準定位轉型所急需成熟型專業人才和優秀海外人才，改善人才供給結構。突出戰略重點、聚焦稀缺資源，加大領軍型高端成熟人才的引進，一批行業領軍型人才相繼加盟華泰證券，成為公司轉型升級的中堅力量。
江蘇省農村信用社聯合社突出“把握源頭”，精準吸引優秀員工。主動對接全省農商行業務發展和人力資源配置需要，綜合設置包括大學生、大學生村官、熟練工、人才引進等多種招聘類型，鼓勵各單位面向社會引進中高層次的金融、科技、法律等專業人才。一方面，抓好應屆大學生集中招聘。通過媒介資源交換等方式，精準鎖定目標院校，組織校園宣講會、“空中一站式求職”直播宣講等方式，走進名校、貼近人才、吸引人才。另一方面，抓好外部高素質人才引進。積極采用社會公開招聘、獵頭公司選聘等方式引進一批資金運營、市場營銷、風險管理、科技創新等高素質年輕專業人才，持續充實全行業人才隊伍力量，推進人才隊伍“年輕化、知識化、專業化”。
江蘇省鐵路集團有限公司今年上半年剛組建就把人才引進作為重中之重，組織開展首次社會公開招聘工作。制定《員工招聘錄用管理辦法》，增加書面入職承諾，成立由公司分管領導為組長的招聘工作小組，規范人員招聘錄用程序。通過新媒體發布“H5”招聘公告，經過近一周時間的宣傳，招聘公告總訪問次數達32100次，總訪問人數達13900人，收到應聘簡歷329份。委托專業第三方機構組織筆試及DISC測試，保證公平公正;采用“KPI”指標系數篩選法，篩選面試入圍者，采用多對一形式，結構化與非結構化相結合全面考察面試者。最終錄用19人，引進人才有的來自政府機關和科研院所，也有的來自央企和省屬大中型企業。
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