2018年秋季，沈陽五成白領有實際跳槽行動，其中六成白領因薪酬水平跳槽，近五成跳槽到更有發展前景的企業。最新數據顯示，沈陽地區有12.9%的白領已經著手準備辦理離職/入職手續，40.8%的白領已經更新了簡歷，正在找工作;而有意向跳槽、還在猶豫觀望的白領為34.8%，暫時不想跳槽的僅為9.5%。
什么原因讓沈陽白領跳槽呢?除了薪資水平，希望到更有發展前景的企業工作成為沈陽白領的跳槽主因。2018年秋季，沈陽63.7%的白領認為自己的薪酬水平/福利待遇還有提升空間，希望到更有發展前景的企業和希望得到更好的晉升空間緊隨其后，分別為44.8%和39.3%。數據看出，除了薪資要求，沈陽白領也越來越關注企業的發展前景以及自己在這個企業的上升前景，只有前景明朗了，對未來更清晰了，才能更投入到工作，產生一個良性循環。
沈陽近五成白領更注重企業發展前景
沈陽白領跳槽意向
已經著手準備辦理離職/入職手續12.9% 已經更新了簡歷，正在找工作40.8% 有意向跳槽、還在猶豫觀望34.8% 暫時不想跳槽9.5%
沈陽白領跳槽原因
認為自己的薪酬水平、福利待遇還有提升空間63.7% 希望到更有發展前景的企業44.8% 希望得到更好的晉升空間39.3%
沈陽競爭指數排名前五位的行業
政府、公共事業、非盈利機構行業
物業管理、商業中心行業
房地產、建筑、建材、工程行業
耐快速消費品(食品、飲料、煙酒、日化)
租賃服務行業
今秋沈陽白領平均薪資6138元
2018年秋季數據顯示，沈陽地區競爭指數39.1，排名全國第三。
沈陽排名前五位的行業中，政府、公共事業、非盈利機構行業的競爭指數最高，其次是物業管理、商業中心行業，房地產、建筑、建材、工程行業排在第三，耐快速消費品(食品、飲料、煙酒、日化)和租賃服務行業的競爭指數位列第四和第五。政府、公共事業、非盈利機構行業福利待遇好，工作穩定，吸引大量求職者，由于人才儲備充足、職位供給穩定，競爭也較為激烈。
沈陽地區2018年秋季求職期的平均薪酬為6138元，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的32.5%，8000元以上的占17%。
來沈陽的技術人才將獲最高千萬資助
無論是已經在沈陽工作就職的白領還是希望來沈陽工作的人才，沈陽市都給出了諸多優惠政策。2018年起，沈陽市將實施高技能人才培養計劃，新增技能工人45萬人、高技能人才12萬人。對國家級高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室和省級技能大師工作站分別給予500萬元、20萬元、10萬元資助。培養集聚6000余名急需緊缺高級技師、工匠技師，培訓專業技術人才60萬人次、高級專業技術人才5000人次;同時，實施人才助力縣域經濟發展計劃。實施高校畢業生“鳳來雁歸”計劃。吸引儲備80萬名左右高校畢業生在遼就業創業。實行高校畢業生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業”;實施社會工作專業人才培養計劃。到2020年，全省社會工作人才總量達到26萬人，其中專業人才達到5萬人。
以沈陽為主的遼沈大部分地區同時實施高層次人才培養支持計劃。在自然科學、工程技術和哲學社會科學等領域，有計劃、有重點地遴選支持10名左右杰出人才、500名左右領軍人才和500名左右青年拔尖人才。對杰出人才給予每人300萬元資助，對科技創新創業領軍人才給予每人100萬元資助，對哲學社會科學領軍人才、“百千萬人才工程”領軍人才和教學名師給予每人20萬元資助，對青年拔尖人才給予每人50萬元資助。實施海內外高層次人才引進集聚計劃。引進集聚3000名左右海內外高層次人才，重點遴選支持400名左右高層次人才。重點支持10名左右杰出人才，給予每人300萬元資助;200名左右領軍人才，給予每人100萬元資助;200名左右青年拔尖人才，給予每人50萬元資助。對新培養引進的“兩院”院士，由省財政給予每人500萬元資助。另外，實施高水平創新創業團隊培養引進計劃。對接重點產業發展需求，培養引進200個左右海內外高水平創新創業團隊，按團隊層次分別給予100萬元、300萬元、500萬元和1000萬元項目資助。實施青年英才儲備計劃。加大博士、博士后培養力度，力爭三年儲備博士、博士后2萬名左右。
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