寧波-香港“一帶一路”人才引進培養(yǎng)合作論壇在香格里拉大酒店舉行。市人力資源和社會保障局分別與香港職業(yè)訓練局、香港金融管理學院簽署了《甬港技能人才培養(yǎng)合作框架協(xié)議》《甬港兩地高層次人才交流培養(yǎng)合作框架協(xié)議》，市人才培訓中心與香港大學SPACE中國商業(yè)學院簽署了《香港大學研究生項目合作協(xié)議》，就企業(yè)經(jīng)營管理人才領(lǐng)導力培養(yǎng)項目達成合作。

　　論壇上，三名“幫寧波”人士——香港職業(yè)訓練局高級助理執(zhí)行干事、高峰進修學院院長及才晉高等教育學院院長任影嬋，香港金融管理學院院長郭啟興，人社部技工教育專家黃景容，紛紛為寧波人才培養(yǎng)“把脈會診”。

　　“寧波幫”回家，讓實干精神也回家

　　郭啟興已經(jīng)多次來寧波了，參加過好幾屆甬港經(jīng)濟合作論壇。在他看來，寧波市政府在人才培養(yǎng)方面非常有遠見，多年前就在甬港經(jīng)濟合作論壇上開設(shè)了人才引進培養(yǎng)論壇。“以前的寧波商人，也就是‘寧波幫’，很實干，在香港獲得了成功。現(xiàn)在，寧波人要把實干精神從香港再帶回來，特別是要培養(yǎng)青年人的實干精神。”

　　郭啟興還認為，人才培養(yǎng)除了專業(yè)技能外，通用能力也很重要，建議寧波要多讓人才走出去，學習更多的先進技能和管理經(jīng)驗。

　　新型學徒制有利于培養(yǎng)技能人才

　　任影嬋則在論壇上介紹了香港的現(xiàn)代學徒制度。根據(jù)香港1976年生效的《學徒制度條例》，凡年齡在14歲至18歲之間，并受雇于45個指定行業(yè)之一的年輕人，如未曾接受學徒訓練，均須與雇主簽訂學徒合約，并送交學徒事務(wù)專員注冊。受雇于非指定行業(yè)的年輕人，或18歲以上的學徒，亦可自愿把學徒合約送交注冊。然后由雇主保送學徒到工業(yè)學院接受工業(yè)教育，務(wù)使理論與實際訓練相配合，雇主給予學徒上課時間，并且支付學費和上課日工資。

　　任影嬋所在的香港職業(yè)訓練局就負責執(zhí)行《學徒制度條例》。“我聽說寧波在試點企業(yè)新型學徒制，而且政府也會補貼企業(yè)或?qū)W徒，這非常有利于技能人才的培養(yǎng)。”她表示。

　　技工教育專家切中人才培養(yǎng)痛點

　　對于技能人才的培養(yǎng)，黃景容很有發(fā)言權(quán)，他曾是深圳第二高級技工學校的校長。

　　“寧波的技能人才培養(yǎng)是全國的典型。特別是2000年左右，寧波技師學院在全國率先開始全日制學制培養(yǎng)技師。”但他同時指出，這些年來寧波培養(yǎng)高技能人才的院校數(shù)量和規(guī)模，與寧波產(chǎn)業(yè)需要不相匹配。比如，寧波技師學院占地200畝左右，而深圳同樣類型的學校占地達到560畝。

　　黃景容還認為，在人才評價體系改革方面，原本寧波走在了全國前列，但最近幾年有停滯不前的跡象，“寧波要加大技能人才評價的改革力度，建立起不僅適合寧波、也適合浙江的人才評價制度。”黃景容這次演講的主題就是《中國技能人才評價新模式探討》。

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