隨著本市“健康服務(wù)業(yè)50條”新政的出臺(tái)，社會(huì)辦醫(yī)機(jī)構(gòu)將承擔(dān)起更多建設(shè)亞洲醫(yī)學(xué)中心城市和亞洲一流健康城市的重任。但面對(duì)社會(huì)辦醫(yī)人才相對(duì)匱乏的現(xiàn)狀，衛(wèi)生健康部門如何助力民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)突破人才瓶頸?

　　近期，在市衛(wèi)生健康委的支持下，上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心推出三大創(chuàng)新舉措，支持本市社會(huì)辦醫(yī)機(jī)構(gòu)的人才隊(duì)伍建設(shè)工作，更好滿足人民群眾多層次健康服務(wù)的需求。

　　11月24日，市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心按照“融合化發(fā)展”的服務(wù)精神，將在上海人才大廈舉辦首屆社會(huì)辦醫(yī)專場(chǎng)招聘會(huì)，在開設(shè)規(guī)模、會(huì)場(chǎng)選擇、會(huì)場(chǎng)服務(wù)等方面與公辦醫(yī)院招聘會(huì)完全一致，給予同等待遇。通過模式創(chuàng)新，從以往單純服務(wù)于公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)為“公私并重”，吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀的專業(yè)人才助力社會(huì)辦醫(yī)機(jī)構(gòu)發(fā)展。

　　同時(shí)，通過方法創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)招聘會(huì)封閉單一的組織形式，開發(fā)智能化招聘信息系統(tǒng)，以線上線下相結(jié)合的方式服務(wù)于招聘單位和求職者。采用線上報(bào)名的方式，提高報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)組織的工作效率;通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)況監(jiān)測(cè)，可即時(shí)控制人流和開展應(yīng)聘者人群分析;會(huì)后開放電子簡(jiǎn)歷投遞通道，延伸招聘效果，提高供需匹配度，跟蹤招聘效果，提升人才交流服務(wù)能級(jí)。

　　此外，探索機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)建市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心與上海市社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)聯(lián)動(dòng)合作關(guān)系，定期溝通、加強(qiáng)合作，及時(shí)了解社會(huì)辦醫(yī)機(jī)構(gòu)的人才發(fā)展?fàn)顩r，提供針對(duì)性的服務(wù)項(xiàng)目。召開本市社會(huì)辦醫(yī)機(jī)構(gòu)第一場(chǎng)人事專題會(huì)議，200余家機(jī)構(gòu)300余人參會(huì)，會(huì)上對(duì)首屆社會(huì)辦醫(yī)專場(chǎng)招聘會(huì)的舉辦目的和舉辦方式等情況詳盡闡述。開展首次社會(huì)辦醫(yī)機(jī)構(gòu)人才需求調(diào)研，從務(wù)實(shí)服務(wù)和長(zhǎng)期規(guī)劃兩方面著手，著力解決社會(huì)辦醫(yī)機(jī)構(gòu)專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，推進(jìn)社會(huì)辦醫(yī)更規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展。

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