江蘇省衛生和計劃生育委員會人才服務中心、江蘇省人才流動服務中心主辦的“江蘇省2019屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會”在南京國際展覽中心舉行。與一些大醫院的“高姿態”相比，許多區縣醫院有誠意多了，除了“一把手”親自招人，還拿出一系列優厚的條件——“給編制”“送房子”，有意向者可現場簽約。

　　1.4萬個崗位缺人才

　　近400家單位參加本次招聘會，設展位近270個，覆蓋省、市、縣(區)、鄉(鎮)不同層級。招聘會提供崗位需求1.4萬個，80.03%以上崗位要求具有本科以上學歷，博士需求5.13%、碩士需求31.75%、本科需求43.14%。

　　現代快報記者注意到，此次蘇南的大醫院和蘇北的基層醫院混搭，還有不少以城市為單位進行招聘，不分你我。記者發現，像江蘇省人民醫院、南京市第一醫院等大醫院，雖然“藏”在大廳最里面的角落里，但展位前排起長龍。不過大醫院不當場收簡歷。“我好不容易排到了，就看到一張白紙上寫著‘敬請期待’。”東南大學的張同學這樣吐槽。據現場工作人員解釋，畢業生要關注網站后網投，再參加全省衛生系統的統一考試。

　　與大醫院的高姿態相比，中小醫院選擇先下手為強。“我們上午設展下午就安排筆試、面試，通過后現場簽約，直接入編。”鹽城市大豐區衛計委副主任葉海表示。

　　中小醫院誠意滿滿

　　“60萬招聘優秀博士”“年薪20萬”……中小醫院除了打出最亮眼的廣告語，有的還使出絕招——送房、給編制。溧陽市人民醫院人事科李女士告訴記者，相關醫學博士研究畢業生只要簽訂5年及以上服務協議的，每人將獲得20萬元的獎勵。“免費提供住房，5年協議期滿產權歸個人所有，真正的送房。”

　　晉升通道也鋪好了。據蘇州市吳江區衛計委人事科相關負責人介紹，他們是以集團的名義招聘，“比如中部健康醫療集團，根據求職者面試成績在集團內進行崗位分配。分配到基層崗位的人員有完備的晉升通道，在基層工作滿年限后通過考核就可進入核心醫院。”

　　區縣醫院組團來攬人才

　　基層搶人才也是夠拼。據鹽城市大豐區衛計委副主任葉海介紹，這次大豐區衛計委、人社局、編辦共同帶隊，帶來20多家單位、130多個崗位，現場考試直接入編。

　　還有“一把手”親自來招兵買馬的。常州市金壇區人民醫院蘇院長告訴現代快報記者，他們醫院來了10多人組成的招聘團隊。“研究生來了就給15萬!緊缺型專業研究生20萬!”蘇院長介紹，“在金壇工作一年并落戶的，政府也會給予15萬元的住房補貼。另外，我們已經升級為三級綜合醫院，2020年新醫院將啟用。我們連續四年招人，每年都能引進10多人，素質非常高。”

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