聘請工作顧問、解決事業(yè)編制、提供安家補助、解決戶口等……11月28日,記者從烏市達坂城區(qū)了解到,該區(qū)制定出臺了《達坂城區(qū)人才引進實施辦法(試行)》,面向疆內(nèi)外圍繞清潔能源基地建設(shè)、新型建筑材料產(chǎn)業(yè)園、鄉(xiāng)村振興、旅游農(nóng)牧業(yè)發(fā)展等引進各類人才。

　　達坂城區(qū)委人才辦副主任呂云峰介紹說,達坂城距離烏魯木齊中心城區(qū)90公里,人才基數(shù)相對較小,隨著達坂城區(qū)的發(fā)展,面臨著人才緊缺的現(xiàn)狀,因此引進的人才是多樣的,既引進高層次人才、黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才,又引進各類管理人才、實用人才,特別是有一技之長的人才。

　　“我們在人才引進上,不但做到全方位引進,還堅持千方百計留住。”呂云峰說,為吸引高層次人才來達坂城干事業(yè),達坂城區(qū)在編制使用、工資待遇、住房保障、安家補助等方面予以政策優(yōu)惠。

　　人才引進后,碩士研究生以上人才可納入事業(yè)編制;特殊公務(wù)員人才按照烏市統(tǒng)一安排引進;達坂城區(qū)青年志愿者、大學(xué)生、聘用人員報考公務(wù)員和事業(yè)單位的在同等條件下優(yōu)先錄用;大專以上學(xué)歷人才還可實行雇員制。以調(diào)動、招錄、研究生納編形式引進人才執(zhí)行自治區(qū)相關(guān)待遇;聘用碩士研究生每月6000元,博士研究生每月8000元等。

　　該區(qū)還增加了柔性引進辦法,即打破戶籍、地域、檔案、人事關(guān)系等人才流動中剛性制約的限制,不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系,通過設(shè)立首席專家、工作顧問、特聘(學(xué)校)校長、特聘(醫(yī)院)院長、特聘名師、特聘名醫(yī)、特聘工程師和兼職服務(wù)、技術(shù)合作等形式,采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)”、“來去自由”的方式引智引才。

　　“這類人才引進方式靈活,不僅有工資等各項待遇,還來去自由。”呂云峰說。柔性引才采取“一人一議、一事一議”確定薪酬待遇;各類工作顧問的工資由基本工資、特殊崗位津貼、績效資金3部分組成,工資薪酬每月至少8000元。

　　對引進人才提供公租房、周轉(zhuǎn)房、人才公寓供其使用。對引進的各類人才按照簽訂不同年限服務(wù)合同,發(fā)放3-15萬元不等的安家補助費。

　　呂云峰說,由于距離市區(qū)較遠(yuǎn),目前,達坂城區(qū)的干部職工在該區(qū)住宿都有獨立的空間,或公租房或周轉(zhuǎn)房、人才公寓等。對愿意落戶達坂城區(qū)的,其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷等;對子女入學(xué)、醫(yī)療、社保、探親休假都有優(yōu)厚待遇。

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