《平“語”近人——習(xí)近平總書記用典》之《天下之治在人才》，帶我們重溫了習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要指示精神，深刻體會到其中蘊(yùn)含的真理力量和時代品格。作為一名浙江省的人才工作者，在學(xué)習(xí)過程中感到特別親切，因?yàn)槠渲泻芏嗬砟钚纬捎谡憬l(fā)軔于浙江。這些年來，浙江始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要指示精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略導(dǎo)向，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)省，奮力譜寫浙江人才工作的壯麗篇章。

　　確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位

　　習(xí)近平同志在浙江工作時期，就反復(fù)強(qiáng)調(diào)人才的戰(zhàn)略地位，明確將人才工作納入“八八戰(zhàn)略”。2003年召開的第一次浙江省人才工作會議，就明確提出黨管人才原則、人才要優(yōu)先發(fā)展。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記深刻指出“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，在2018年全國組織工作會議上再次強(qiáng)調(diào)要“確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位”。可以說，習(xí)近平總書記始終站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度看待人才問題，始終把人才作為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的根本性資源、最寶貴資源，始終把厚植人才優(yōu)勢擺在優(yōu)先位置，充分彰顯了馬克思主義理論家深邃的戰(zhàn)略眼光、宏大的全局思維和高遠(yuǎn)的雄韜偉略。

　　浙江歷屆省委省政府保持戰(zhàn)略定力，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，一以貫之抓落實(shí)，不斷推動人才強(qiáng)省建設(shè)向縱深發(fā)展。2017年，浙江省第十四次黨代會旗幟鮮明地將“人才強(qiáng)省”納入“四個強(qiáng)省”導(dǎo)向之一。省、市、縣三級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長。制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步健全完善省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和運(yùn)行機(jī)制的意見》。在連續(xù)13年開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的基礎(chǔ)上，2017年率先在全國探索開展人才工作述職評議，全省的市縣鄉(xiāng)三級黨委書記全部向上級黨委常委會述職，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。進(jìn)一步健全完善黨管人才運(yùn)行機(jī)制，定期召開人才工作例會，季度通報重點(diǎn)工作進(jìn)展，層層壓緊壓實(shí)責(zé)任，推動全省上下大抓人才、大興人才。堅(jiān)持將加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)吸納作為落實(shí)黨管人才的首要職責(zé)，以“紅船精神”大輪訓(xùn)、高知黨員大培養(yǎng)等“十大行動”為載體，推進(jìn)“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動深入開展，引導(dǎo)廣大人才始終與黨同心同德、同向同行，讓人才做政治上的“明白人”。

　　加快推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革

　　習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要指示精神指引著我們，必須堅(jiān)持將人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)行到底。人才發(fā)展體制機(jī)制改革是全面深化改革的重要內(nèi)容，也是人才工作的活力之源。習(xí)近平同志在浙江工作時，就大力推動浙江人才發(fā)展體制機(jī)制改革。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長”“加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系”。這些重要論述，是對社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律的深刻把握，彰顯了強(qiáng)烈的改革意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)了人才發(fā)展體制機(jī)制改革內(nèi)涵的重大拓展、導(dǎo)向的重大提升和實(shí)踐的重大創(chuàng)新。

　　近年來，按照中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要求，浙江省相繼出臺“人才新政25條”“行動綱要33條”等系列政策文件，各項(xiàng)人才改革任務(wù)進(jìn)入實(shí)施高峰期，呈現(xiàn)次第花開、多點(diǎn)突破的積極態(tài)勢。在人才管理上實(shí)現(xiàn)“放活”，2014年率先在全國實(shí)施高校自主評聘職稱改革，學(xué)校自定標(biāo)準(zhǔn)、自主評聘、自主發(fā)證。明確高校、院所、公立醫(yī)院可設(shè)立特設(shè)崗位，引進(jìn)頂尖人才和急需緊缺人才不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制。在人才流動上突出“盤活”，鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，讓人才來去自由，實(shí)現(xiàn)“放虎歸山”。浙江省水利河口研究院一家單位就有41名事業(yè)編制科技人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。在浙江工業(yè)大學(xué)等高校探索產(chǎn)教融合，目前已經(jīng)有10名企業(yè)高層次人才到高校擔(dān)任兼職教授。在人才評價上注重“激活”，分類推進(jìn)人才評價改革，形成“問東家、問專家、問大家”的評價機(jī)制。深化科研人員職稱制度改革，留任企業(yè)工作的博士后全部確定為副研究員。在人才成果轉(zhuǎn)化上堅(jiān)持“用活”，走科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的道路，助推科技成果從“紙”變成“錢”。中科院寧波材料所2004年成立以來，已與600多家企業(yè)開展了合作，實(shí)現(xiàn)了新材料領(lǐng)域30項(xiàng)重大科技成果的產(chǎn)業(yè)化，幫助企業(yè)新增產(chǎn)值80多億元。

　　大興識才愛才敬才用才之風(fēng)

　　習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要指示精神指引著我們，必須堅(jiān)持把人才生態(tài)建設(shè)一抓到底。人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。習(xí)近平同志在浙江工作時，浙江省人才工作就已明確，要優(yōu)化環(huán)境，大力營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“蓋有非常之功，必待非常之人”“人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，尊重人才是中華民族的悠久傳統(tǒng)”“要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境”，把營造良好人才環(huán)境提到了更加重要位置，成為了新形勢下贏得人才競爭的金鑰匙和突破口。

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