解決事業(yè)編制、提供安家補(bǔ)助、解決戶口……近日，烏魯木齊達(dá)坂城區(qū)出臺(tái)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，廣泛吸納鄉(xiāng)村振興、旅游農(nóng)牧業(yè)發(fā)展等專業(yè)人才。

　　達(dá)坂城區(qū)委人才辦副主任呂云峰介紹，《達(dá)坂城區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》出臺(tái)，圍繞清潔能源基地建設(shè)、新型建筑材料產(chǎn)業(yè)園、鄉(xiāng)村振興、旅游農(nóng)牧業(yè)發(fā)展等引進(jìn)各類人才。

　　據(jù)介紹，碩士研究生以上人才，可納入事業(yè)編制;特殊公務(wù)員人才按照烏魯木齊市統(tǒng)一安排引進(jìn);達(dá)坂城區(qū)青年志愿者、大學(xué)生、聘用人員報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位的同等條件下優(yōu)先錄用;大專以上學(xué)歷人才還可實(shí)行雇員制。

　　以調(diào)動(dòng)、招錄、研究生納編形式引進(jìn)人才執(zhí)行自治區(qū)相關(guān)待遇;聘用碩士研究生每月6000元，博士研究生每月8000元等。

　　除了以調(diào)動(dòng)、招錄、研究生納編、聘用等形式引進(jìn)以外，還增加了柔性引進(jìn)的辦法，即打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中剛性制約的限制，不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系，通過設(shè)立首席專家、工作顧問、特聘名師等形式，采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)”“來去自由”的方式引智引才。

　　“我們還為人才提供公租房、周轉(zhuǎn)房、人才公寓。按照簽訂不同年限服務(wù)合同，發(fā)放3萬至15萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。”呂云峰說。

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