近期，武漢市人社局連續出臺了《關于實施技能興漢工程的意見》《武漢市拓寬技能人才成長通道實施辦法》《武漢市高技能人才引進工作實施辦法》等3個政策性文件，破除了不少束縛技能人才發展的體制機制。(1月10日《武漢晚報》)

　　21世紀是人才的競爭，人才是第一生產力。在高精尖人才日益緊缺的當下，國家和各級地方政府不斷創新完善人才政策，加大人才引進、培養的體制機制改革，清除諸多制約發展的障礙，為人才發展松綁。武漢市作為湖北省會城市，立足于中部崛起的重要任務，自覺對標工業倍增計劃，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，率先打破制約技能人才發展的“藩籬”，讓“高技能”成為城市發展的“新動能”。

　　因勢而謀，夯實技能人才發展的制度基礎。工業是經濟發展的強大引擎，盡管頭頂“中國工業重鎮”光環，但自20世界八九十年代后，武漢工業在中國地位漸衰。為了復興大武漢，助力中部崛起，武漢大力實施工業倍增計劃，密切關注高技能人才的引進和使用情況。通過對近三年全市急需緊缺高技能人才數據的分析，以及對“中國制造2025”試點示范城市建設要求的把握，武漢因勢而謀，連續出臺三大政策性文件，破除束縛技能人才發展的體制機制，為“十三五”時期高技能人才的供求平衡做好政策準備。

　　應勢而動，破除技能人才發展的條件制約。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于深化職稱制度改革的意見》，《意見》明確要求克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向。武漢市政府結合發展所需，應勢而動，積極貫徹落實上級文件精神，進一步細化技能興漢舉措，實現“六大突破”。首次明確了技能人才將與大中專畢業生享有統一政策和辦理通道，可以成為國家公務員、納入事業單位編制，可以免試職稱外語、計算機申報職稱，等等。武漢市對技能人才的政策傾斜可謂率先打破“堅冰”，進一步拓寬了人才通道。

　　順勢而為，優化技能人才發展的配套環境。堅持“不拘一格降人才”的原則，可以有效的吸引人才，而優化配套環境，解決人才的后顧之憂，才能切實引進人才。武漢著眼于人才引進涉及的諸多環節和領域，既設計出“剛柔”兩種引進方式，或從市外聘用引進、或從國(境)外兼職引進，靈活引進方法，提升引進效率，又配套優惠政策，給予剛性引進人才一次性安家補貼30萬，給予柔性引進人才享受“綠色通道”的權利，以前置的關心和優質的服務讓人才引進更快、留得更久。

　　不論來者是什么學歷、什么身份，只有擁有一“技”之長，在武漢這個頗具包容性的城市里，都可以享有與大學生一樣的服務，享受與干部一樣的待遇，這是三個政策性文件釋放出來的積極信號，也是武漢這座城市為高技能人才發出的誠意“邀請函”。期待更多的技能人才加入武漢的發展中，也期待武漢在人才的助力下發展得更好。