江蘇的高層次和急需緊缺人才評職稱可以不受相應(yīng)學(xué)歷、資歷、單位崗位數(shù)額等限制，直接“走”綠色通道了。

　　記者23日從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，為進(jìn)一步支持企事業(yè)單位引才聚才，不拘一格選拔人才，江蘇省近日出臺《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定辦法(試行)》，明確不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、層次要求，但品德、能力業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長的鄉(xiāng)土人才以及其他江蘇培養(yǎng)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才等，都可按規(guī)定程序直接考核認(rèn)定高級職稱。

　　據(jù)了解，《辦法》破除論資排輩的思想觀念，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文，注重業(yè)內(nèi)、社會和市場認(rèn)可。由省人力資源社會保障廳組建江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定委員會，研究制定全省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定政策，組織開展高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定工作，按規(guī)定程序?qū)彾ù_認(rèn)考核認(rèn)定結(jié)果。考核認(rèn)定委員會下設(shè)科學(xué)研究、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技藝技能、財(cái)經(jīng)等8個專業(yè)委員會。原則上每年集中考核認(rèn)定一次，特殊情況采取“一事一議”的方式，經(jīng)考核認(rèn)定的職稱與評審?fù)ㄟ^的職稱具有同等效力。參加高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定的人員，繼續(xù)教育不作要求。

　　新辦法實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，申報(bào)人員通過弄虛作假、暗箱操作、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，予以撤銷，記入誠信檔案庫，納入全省信用信息共享平臺。

　　今后，高層次和急需緊缺人才的高級職稱考核認(rèn)定納入全省統(tǒng)一管理，各地各部門不得自行開展高級職稱考核認(rèn)定工作。可以正常申報(bào)評審高級職稱的人才，以及經(jīng)授權(quán)自主評審自主發(fā)證的高等院校人才，不在本辦法規(guī)定范圍對象內(nèi)。

　　省人力資源社會保障廳副廳長朱從明說，建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道，是貫徹落實(shí)以人民為中心發(fā)展理念的重要舉措，是江蘇省分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的一個重要步驟，是支持企事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)高層次、急需緊缺人才的一個重要途徑，有利于進(jìn)一步激發(fā)和釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，有利于構(gòu)筑江蘇人才制度新優(yōu)勢。

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