本報(bào)告為上海地區(qū)2016年秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。

　　上海地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)

　　上海地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，再次為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)。此外貿(mào)易/進(jìn)出口和通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)進(jìn)入了上海地區(qū)的前五位。相對(duì)上一季度，上海地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的5個(gè)行業(yè)中，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了前三位，且通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)也是相關(guān)行業(yè)，同時(shí)電子商務(wù)也推動(dòng)了貿(mào)易/進(jìn)出口的發(fā)展，由此可見(jiàn)上海地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展比較成熟，對(duì)人才的需求以及人才的供應(yīng)都比較充足。

　　上海地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大職業(yè)

　　與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的五大行業(yè)相對(duì)應(yīng)，上海地區(qū)2016年秋季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成、IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理和高級(jí)管理。此外，采購(gòu)/貿(mào)易和土木/建筑/裝修/市政工程的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。與競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)相對(duì)應(yīng)，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成、IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理等互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)職業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。上海作為一線城市，對(duì)高級(jí)人才的需求比較高，同時(shí)吸引力也高，加上高級(jí)管理職位的流動(dòng)性相對(duì)較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程職業(yè)受到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應(yīng)都比較充足。貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，采購(gòu)/貿(mào)易類(lèi)職位相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。

　　上海地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　上海地區(qū)2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前9642元，在全國(guó)34個(gè)主要城市中排名第2位，僅落后于北京。從企業(yè)發(fā)布的職位薪酬分布情況來(lái)看，上海地區(qū)在線職位中高薪職位占比較高，平均月薪在8000元以上的職位數(shù)量占總量的42.7%，這也是上海地區(qū)的平均月薪在全國(guó)排名較高的主要原因。

　　此外，2016年秋季求職期上海地區(qū)企業(yè)發(fā)布的在線職位稅前月薪在6001至8000元之間的職位量占比為21.9%，月薪在4001至6000元之間的職位量占比為25.4%，月薪在4000元以下的職位量占比為10%。

　　具體來(lái)看，電氣/電力/水利行業(yè)的平均月薪最高，為14872元;其次為專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)，薪酬水平為14105元;再次為跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)，為13135元。上海地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，薪資的絕對(duì)值均超過(guò)了萬(wàn)元。電氣/電力/水利行業(yè)一般屬于國(guó)有壟斷性行業(yè)，薪資水平也比較可觀。專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)屬于高門(mén)檻、高投入、高收入的服務(wù)行業(yè)，對(duì)求職者的要求比較高，工作壓力也比極大，作為職業(yè)回報(bào)的平均薪資也比較高。跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)因涉及多個(gè)行業(yè)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力相對(duì)較強(qiáng)，薪酬水平也屬于較高水平。薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，了解未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長(zhǎng)，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰。

　　隨著我國(guó)GDP增速進(jìn)一步下降，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)比較漫長(zhǎng)的下行周期。這種下行態(tài)勢(shì)已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)相對(duì)上一季度上升非常明顯。對(duì)于身處其中的廣大求職者來(lái)說(shuō)，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是更為重要的考慮方面。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，比較緊張的大環(huán)境對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。