產業工匠是推動城市發展的扎實底氣，也是托舉非凡園區的關鍵力量。從一片低洼地，到一座創新城，蘇州工業園區已經走過了20多年的成長歷程，通過不斷健全完善高技能人才引進、培養、評價、激勵、使用和服務工作體系，越來越多的高技能人才在這里集聚，越來越多的產業工匠在這里深修……
2018年，園區啟動實施首屆“金雞湖工匠”評選工作，將其列為“金雞湖人才計劃”的重要組成部分。經過嚴格的申報材料審查、專家答辯評審及專家現場考察等程序，首屆“金雞湖工匠”名單于日前正式出爐，6名技藝精湛、追求卓越、樂于奉獻的優秀高技能人才脫穎而出，他們在自己的崗位上精進不止、深耕不已，成為園區撬動創新未來的強有力“支點”。
“引”才有力量 政策扶持提檔升級
提出完整的“工業4.0創新項目”理念，助力公司發展實現巨大突破;發表“柔性自動化”演講，為工業4.0提供嶄新視角;成立智能制造平臺公司，幫助中小企業向智能制造轉型……來到園區僅一年半的時間，儒拉瑪特自動化技術(蘇州)有限公司首席技術官韋福龍的“成績單”已經相當耀眼。同時這名來自德國的工程師也已深深愛上園區，不只因為這里擁有悠久的歷史和文明，還因為園區現代產業環境的肥沃以及人才資源的可持續。
如果把一個區域的人才結構比作“金字塔”，那么面廣量大的產業技能人才無疑是這個金字塔的“塔基”。自2010年起，園區就啟動了高技能人才計劃，加速高技能人才隊伍的建設。2018年，本著“突出重點、調動用人主體積極性，豐富多層次競賽體系”的原則，園區對“高技能人才計劃”進行了全面修訂和政策提檔升級。
在新政策中，園區明確了“引育并重”的路徑，重點突出對優秀高技能領軍人才的引進和激勵，新增“金雞湖工匠”評審項目，對人才的政策扶持也同樣實現提檔升級，獎勵額度從原2.4萬元大幅提升至80萬元，包括現金獎勵、購房補貼等。此外，為調動用人主體—企業開展高技能人才引育工作的積極性，新政策還從以單一表彰人才拓展到獎勵用人單位、薦才單位和個人。每年擇優評選在高技能人才引進、培養、評價和激勵工作中做出突出貢獻的用人單位和個人進行表彰和獎勵。
“育”才有新意 多元平臺加速人才成長
多年來，園區通過高技能人才培育、選拔、評價、使用和激勵，形成了以企業為主體的高技能人才培育體系、以競賽為主導的高技能人才選拔體系和以能力評價為核心的高技能人才成長體系。
其中，園區培訓管理中心承擔著許多具體工作。據相關負責人介紹，園區一方面積極組織開展高技能人才職業技能競賽活動，將賽事活動打造成產業技術技能人才群眾性交流切磋技術技能的平臺，為高技能人才的培育工作奠定了堅實基礎;另一方面貼近產業發展布局人才培育載體建設，累計投入3800余萬元建成13個產業人才公共實訓基地，涵蓋智能制造、生物醫藥、云計算、納米技術應用、金融服務等領域，先后實施了300余個高技能人才培訓項目，培訓認證產業高技能人才10000余人。
今年，唐鋮、韓永江、翁琦三位優秀高技能人才分別在全國數控、農機維修、物業管理等國家技能大賽中獲得一等獎;Martin Schiffner、Florian Weihard等2人實現突破獲評省雙創高技能創新類人才……事實上，自2010年起，園區已連續舉辦八屆高技能大賽和兩屆自主技能競賽活動，每年吸引數百家企業參與，累計遴選出優秀人才2100多名，并從中推評產生500余名省市級技能領軍人才。此外，通過以賽促訓、以賽促學，越來越多企業重視技能人才培養，逐年加大技能人才開發經費投入，主動開展學習型組織、培訓基地等項目的建設，多家企業獲得省級、市級高技能人才培養先進單位。
2018年，園區培訓管理中心還聚力打造“金雞湖培訓”服務平臺，整合供應商、院?；亍W者專家智庫、品牌課程和企業家等優質培訓資源，創新培訓服務項目形式推出金雞湖公開課，規范培訓信息發布機制推出金雞湖培訓匯，強化培訓行業管理推出機構線上展示功能，進一步為產業人才的成長“加油”。
“用”才有成效 “產業風景”愈發精彩
什么是“工匠精神”?一百個人有一百種解讀，但“把每一個當下做到極致”的韌勁或許能稱得上共通之處。為降低一線員工職業病的發生率，百得(蘇州)科技有限公司電氣工程師鄭磊在長達數月的“千錘百煉”后成功研發了電錘壽命測試系統，依托他開發的多套自動化測試系統和管理軟件，公司每年可節省700萬元以上的研發成本，對于新產品提前上市具有重要推動作用。賽能自動化技術(蘇州)有限公司電氣控制經理馬丁主導參與大型自動化項目數十項，為客戶節省上百條手工生產線，每年可節約人工成本超億元，同時為全面實現工業4.0智能化生產提供了基礎。
經過多年的實踐，園區已經形成高層次、高技能人才“雙輪驅動”的產業發展新格局。園區的引才路徑與育才平臺吸引著一大批高技能人才來此扎根，他們充分發揮優秀的個人能力，促進園區產業的轉型升級。與此同時，園區產業的轉型升級也不斷激勵著這些人才自我提升，更好地融入前進中的園區。“在我加入之初，百得是一家典型的勞動密集制造企業，但近幾年，公司的研發團隊愈加壯大，目前已有600多名研發工程師，一躍成為集團在全球最大的研發中心?！编嵗谡f。
人才是創新發展的源泉。收獲豐碩的果實，站上嶄新的起點，園區將繼續以政策為引領、引育并重，強化載體建設、突出企業主體、弘揚工匠精神、構筑服務平臺，營造成長環境，多籌并舉做好高技能人才隊伍建設工作，為企業長青發展和園區產業高質量發展注入源源不斷的“活水”。
