隨著創新人才數量不斷增長，創新人才聚集于企業的特點也愈發鮮明。統計數據顯示，在深圳認定的高層次人才中自主創業以及在企業工作的占比超過七成，科技研發人員在企業工作的占比更是超過九成。
近年來，深圳始終大力推進實施人才強市戰略，不斷在人才政策、服務、環境等方面加大創新力度，提升引才聚才質量，增強人才推動發展“源動力”，為特區民營企業創新發展提供強有力的人才支撐。
為人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳經濟特區人才工作條例》法定的“人才日”，通過地方立法為人才設立專門的“節日”，是深圳著力在營造尊才愛才重才的人才環境上下苦功的折射和縮影。
環境佳者得人才，人才競爭說到底是人才環境的競爭。2016年以來，深圳陸續出臺實施“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例等，構成了人才政策的“四梁八柱”。同時制定實施留學回國人員創業資助、博士后科研資助、“人才安居”、鵬城杰出人才獎、產業發展和創新人才獎等一系列人才配套措施。這些政策與措施，與深圳實施創新驅動發展戰略緊密結合，貫穿人才培養、引進、評價、使用、激勵、服務全過程。
深圳創新有一個現象常被津津樂道，即四個“90%”現象：90%以上研發機構在企業，90%以上研發人員在企業，90%以上研發資金源于企業，90%以上專利發明出自企業。這得益于深圳多年來大力推動企業與人才融合，引導和支持企業加強技術研發能力，持續培育國家高新技術和創新型中小微企業，強化人才在企業的創新主體地位。
只需拿著一張“鵬城優才卡”，高層次人才就可以直接辦理23項便利服務。深圳近年來著力構建全方位人才服務生態體系：推動公共服務均等化，建立高層次人才醫療保健制度，在人才聚集區創辦高質量的學校;市財政注資1000億元成立人才安居集團，專責籌建人才住房;突出人才的人文關懷，在全國率先成立市人才研修院，建成人才主題公園、人才星光大道等永久性人才激勵和人才陣地。
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