黨的十九大報告指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。
在國家“人才強國”“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，人才隊伍建設(shè)被提到了前所未有的高度。
“聚天下英才而用之”的人才觀，代表、委員們都贊同，但人才怎么“聚”又怎么“用”才合理有效，他們在調(diào)研基礎(chǔ)上，出謀劃策。形成對人才的“磁吸效應(yīng)”
“任天下之智力，以道御之，無所不可。”這是對吸引人才發(fā)出的感慨。確實，人才是第一資源，如何形成對人才的“磁吸效應(yīng)”，代表、委員們建言獻策。
市人大代表陳少輝是沙依巴克區(qū)人力資源和社會保障局局長。他說，在人才引進方面，必須統(tǒng)籌考慮引進對象的專長，根據(jù)崗位需求靈活選擇，最大限度讓人才各得其所、各顯其能、各建其功。
陳少輝建議能縮短人才引進周期、加快人才引進速度，同時建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價制度，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
市政協(xié)委員陳志梅建議依托國家宏觀政策的導(dǎo)向和支持，從制度、政策、待遇等多個層面制定更符合實際的人才引進策略，主動積極地吸引更多的高層次人才和緊缺人才進駐烏魯木齊、建設(shè)烏魯木齊。在政策制定層面上解決重短期使用、輕長遠發(fā)展等問題，要整體謀劃和統(tǒng)籌推進專業(yè)技術(shù)、社會管理、技能操作等人才隊伍建設(shè)。
市政協(xié)委員王佳波說，除了好的政策、平臺，也可以利用優(yōu)勢資源、好的產(chǎn)品打出品牌，吸引各地人才關(guān)注烏魯木齊、了解烏魯木齊、走進烏魯木齊。培育本土人才增強內(nèi)生動力
各地引才競爭日益激烈，代表、委員們將目光放在如何更好向內(nèi)挖掘本土人才資源潛力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，激活本土人才“一池春水”。
“烏魯木齊市出臺了一系列支持政策，吸引了優(yōu)秀人才到烏魯木齊發(fā)展，為烏魯木齊市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻。但是通過人才引進畢竟有限，烏魯木齊市發(fā)展需要大量的本土人才支撐。”市政協(xié)委員盛紅雨說。
盛紅雨建議，增強教師隊伍建設(shè)，擴寬職業(yè)教育就業(yè)渠道，多進行職業(yè)技能培訓(xùn)，從而培養(yǎng)一批“留得住”“用得上”的本土人才。
市政協(xié)委員陳志梅建議，要樹立科學(xué)的育才觀，以提高思想道德素質(zhì)和職業(yè)精神為基礎(chǔ)，重點培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。注重從基層和科研一線中發(fā)現(xiàn)選拔人才，大力倡導(dǎo)扎根一線、立足崗位成才的良好風(fēng)氣。要創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，從大水漫灌轉(zhuǎn)向精準滴灌，走精耕細作之路。讓人才感受到城市的美麗和溫度
作為成立于1958年的老企業(yè)，新疆眾和股份有限公司深知人才強企的重要性。
市人大代表孫健是新疆眾和股份有限公司黨委書記、董事長。他說，創(chuàng)新來自于人才，企業(yè)發(fā)展所取得的成績離不開各領(lǐng)域高精尖人才，作為鋁的全產(chǎn)業(yè)企業(yè)，圍繞企業(yè)發(fā)展前沿技術(shù)，企業(yè)引進日本、韓國、挪威等國高端人才，解決企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，進行新產(chǎn)品的研發(fā)。
在留人方面，除了新疆維吾爾自治區(qū)、烏魯木齊市及高新區(qū)(新市區(qū))出臺的各項優(yōu)惠政策之外，企業(yè)也高薪聘請，提供高端寓所，免費拎包入住，并實行人性化管理，讓家屬有團圓機會。此外，還幫助引進人才的子女入讀名校。
市政協(xié)委員吳順華說，現(xiàn)在人才選擇在哪里停留，關(guān)注點除了經(jīng)濟待遇、房價、物價等，城市形象、發(fā)展?jié)摿ΑΤ鞘猩畹臐M意度等也是重要方面。在引人、留人方面，都要進一步拓寬渠道、加大宣傳力度，以身邊人說身邊事，展示城市正面形象，讓引進的人才更多感受到工作生活的這個城市不僅美麗，而且是溫暖有熱度的。對于本土人才，他建議制定同等待遇的留人政策，用好現(xiàn)有人才。
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