近日，北京市政協十三屆二次會議開幕，700多名政協委員匯聚一堂，共商新時代首都改革發展大計。北京市政協委員、CEO姚勁波在會議上提出建議，他建言，隨著人工智能、虛擬現實等新興技術產業加速形成，首都對高端人才的需求日益增加，建議從三個方面入手，在首都打造“高端人才共同體”。一、創建高端人才蓄水池，實現共享共建機制;二、加大高端人才個稅優惠力度，降低股權激勵稅務成本;三、打造一站式基礎環境，完善生活配套服務。
高端人才需求加大 科技創新不斷優化招聘服務
姚勁波指出，就業是民生之本，在招聘市場需求旺盛的同時，結構性就業矛盾依然嚴峻。技能勞動者比例偏低且結構不合理，高技能人才嚴重匱乏，已成為制約我國產業發展和企業競爭力提升的重要瓶頸。而經濟調整期將推動更具競爭力的企業供需雙方人才精準匹配，逐漸走向市場平衡。
作為國內領先的生活服務平臺，近年來，充分發揮技術引領作用，通過技術創新及應用，精準打造高效的在線招聘場景。運用AI技術，推出“聊天找工作”功能，以人機互動精準匹配求職需求，目前，通過“聊天找工作”完成投遞量日均達上萬次。還通過算法，幫助用戶智能推薦工作，直接跟企業一對一溝通，形成日均智能點擊、日均簡歷投遞百萬次的智能服務模式。推出的簡歷手機號保護服務，聯合簡歷公開設置、黑名單設置、個性化隱私服務等隱私設置功能，讓求職者得到全方位的隱私保護。
姚勁波認為，當前世界經濟處于一個新的周期，前沿科技日新月異，顛覆性創新層出不窮，首都加快建設科技創新中心任務艱巨，區域間人才競爭，尤其是高端人才競爭日趨激烈。應該轉變思路，在高端人才引留機制的建設上，從以企業、高校為單位“零敲碎打”式的引留方式，轉變為以建立“區域高端人才共同體”的方式引留人才。
姚勁波表示，通過發揮規模效應，統一規劃、資源共享、協同發展，能形成高端人才“補水”“鎖水”機制，為推動首都更有質量的創新發展，提供有力的人才支撐和智力保障。他還提出了具體有操作性的建議：
創建高端人才蓄水池，實現共享共建機制。建設區域高端人才共同體，關鍵在于形成以區域為建制的人才“蓄水池”，使“共同體”內的每位高端人才聯動共享特定公共資源，形成健康的人才生態圈。建議政府牽頭共建區域高端人才、人才資源交流共享平臺，吸引高端人才跨企業創業、聯合承擔重大項目，合力開展關鍵技術研發和產業化，促進人才互動交流，形成穩固的區域高端人才聚合力。
加大高端人才個稅優惠力度，降低股權激勵稅務成本。在“共同體”打造中，區域內的高端人才大多是企業、高校和科研機構的技術骨干或管理人才，承擔職責重大，其報酬以股票期權所得占比較多，個人所得稅法修改后，稅負增加，建議給予園區內高端人才稅收優惠，采取減免或返回稅收的激勵機制，釋放企業創新活力，吸引并留住高端人才。
打造一站式基礎環境，完善生活配套服務。建議在“共同體”內設立統一的“高端人才服務窗口”、“一站式政務服務中心”，為高層次人才提供居留證、外國專家證、出入境、落戶、子女入學等高效服務，實現一窗受理、內部流轉、并聯審批、集中收費，形成“創業有項目、創新有平臺，生活有保障、休閑有去處”的優良環境，營造重視人才、關心人才的濃厚氛圍。
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