2018年11月26日，“新絲路 西引力”大西安引才行動計劃—2018西安博士及高端緊缺人才巡回招聘活動在山西醫(yī)科大學舉行，千余名學生排長隊應聘。 看著熱熱鬧鬧的招聘現(xiàn)場，廉宏彬終于覺得肩頭輕松了一些，“這是今年的第70場高層次人才精準招聘活動，也是最后一場，任務完成了!”

　　廉宏彬是西安市人社局人才中心的一名工作人員，在他看來，西安最近兩年的人才政策，是他工作以來近20年來所見力度最大的。

　　2017年，西安推出“人才新政23條”，圍繞黨政管理、經(jīng)濟金融、教育醫(yī)療、人文社科等領域不同需求，將人才劃分為A～E類，為其分類提供項目獎補、創(chuàng)業(yè)投資、購房補貼等優(yōu)惠。2018年，西安推出人才新政升級版，聚焦全球高技能人才。

　　但在廉宏彬的記憶里，西安的高層次人才引進工作實際上從2007年就已經(jīng)開始，隨著2017年引才工作升級，上級的要求也更高了，不僅是工作內(nèi)容，內(nèi)涵也提升了。

　　“如何做好店小二，如何為高層次人才在招聘中做好服務，如上門服務、專業(yè)服務、幫辦服務，我作為人才行業(yè)的工作人員，應該有一些嘗試，特別是作為政府人才服務機構，我們應該做一些示范。”豐富的工作經(jīng)驗，讓廉宏彬?qū)θ瞬庞辛艘粋€敏感度，當說到人才的時候，眼睛就要發(fā)亮。

　　2018年春節(jié)前，海外高層次人才引進計劃專家、北京星閃世圖科技有限公司的李崢嶸在朋友的介紹下，受邀參加了西安市人才服務中心舉辦的高層次人才聯(lián)誼會，在會上他進行了演講發(fā)言，會后廉宏彬便主動與李崢嶸對接。

　　“高科技人才我們要積極引進，得知李崢嶸有了在西安落地項目的想法，我們就及時跟進。”隨后廉宏彬就成了李崢嶸的人才服務專員，一直跟進公司落地的相關事宜。 哪個園區(qū)對于企業(yè)的落地發(fā)展更加有力?哪里的政策更優(yōu)惠?哪里更有助于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?為了更好地為想要來西安發(fā)展的人才服務，廉宏彬把西安各個區(qū)縣的相關政策都了解了一遍，在綜合考量后，廉宏彬幫助李崢嶸聯(lián)系了航天基地，并確定了考察的日期。

　　3月12日，李崢嶸從北京來到西安，13日在廉宏彬的陪同下，與航天基地進行對接洽談，14日進行了進一步的對接，14日下午，項目落地西安航天基地，談妥了公司注冊事宜。

　　“我們做人才工作，李崢嶸只是其中的一個，不僅僅是海歸，還包括國內(nèi)各大知名高校以及各行各業(yè)的人才，都是我們服務的對象，要像對待家人一樣對待人才。”下一步，廉宏彬和他的同事們需要思考如何利用新媒體、專業(yè)機構為人才搭建更優(yōu)質(zhì)的平臺。

　　廉宏彬認為，人才服務機構只是城市軟環(huán)境提供的一部分，我們希望城市的各個部門能達成一個共識，人才的發(fā)展不僅光靠政策，政策只能管一時的，但是作為人才來說，他要長期與這個城市在一起，你的軟環(huán)境，如交通、醫(yī)療、教育、文明建設等跟他息息相關，既要安居也要樂業(yè)。”

　　“為一座城市引才，還需要打造一些品牌項目。明年，我們準備聯(lián)合國內(nèi)獵頭公司，打造小伯樂，讓這些小伯樂幫我們把人才輸送到實體單位中去。我想，一個廉宏彬只能對接幾個人，但一千個小伯樂、一萬個伯樂對接得卻是更多的人才，以才引人才，這將是我們可能要看重的一方面。”此外，我們也要關注人才的成長，項目落地后，我們要持續(xù)跟進，讓人才持續(xù)的享受政策紅利，同時，也通過他們吸引更多人來西安發(fā)展。

　　“人才工作是一個系統(tǒng)工程，不僅是人社部門，包括高校、用人主體大家都要努力，才能給人才創(chuàng)造一個更好的氛圍。”2018年的末尾，古城西安迎來了首場白雪，望著窗外銀裝素裹的城市，廉宏彬笑了起來，“人才工作是一件非常有意義的工作，很幸運的是，我做了近20年。”