記者從浙江省教育評估院了解到，受省教育廳委托、跟蹤調查一整年的《2017屆浙江省高校畢業生職業發展狀況及人才培養質量調查報告》已正式出爐。調查對象為全省105所高校2017屆27萬多名大學畢業生以及近兩萬家用人單位。
報告顯示，浙江省高校2017屆畢業生畢業一年后的職業發展類型及比例為：畢業生離校時的就業率為81.42%，略高于2016屆畢業生;畢業生畢業一年后的總體就業率有所回升，為96.27%。
受雇工作的占77.82%，其中，近六成學生在民營(私營)企業工作;創業的學生占4.39%;升學深造的占10.58%。
本科專業中，交通管理工程、醫學信息工程、藥物制劑、眼視光學、藝術教育等11個專業就業率為100%;信息安全、集成電路設計與集成系統、舞蹈編導為收入排名前三位的專業。
本報記者與新入職場的年輕人深度交流，從他們就業、創業、發展的想法與困惑開展分析，也與多位教育專家一起分析數據變化背后的原因。
復合型人才很搶手
為何大多選擇民營企業?企業更偏愛哪些人才?名牌大學畢業才有好工作?
【故事】
晚上9時，郭瑾給記者回電:“不好意思，我剛剛加完班。”
2017年6月，她從浙江工商大學工商管理專業畢業，如今，在一家社交電商平臺干得有聲有色——單日新增18萬專項用戶，搶眼業績超過許多老員工。
大四上學期，校園里的企業宣講會上，她“邂逅”了自己心儀的工作——去電商平臺，做運營、做策劃。招聘會過后，她接連收到數個電商平臺的實習offer，最終還是毫不猶豫地選擇了現在所在的社交電商平臺，“杭州是電商之都，電商平臺很多，但社交電商并不多見，我想要在這一領域大展身手。”
然而，在父母眼中，女兒似乎可以更“安穩”一些。她說，爸媽是過來人，在他們眼中，國企、公務員就是兩個字——穩定。
“我想要看看外面的世界。”郭瑾這樣對父母說。這是她從老家考到浙江讀大學的原因，也是她畢業后繼續留在杭州的最大動力。面對躍躍欲試的女兒，家長全力支持，“孩子的未來，讓她自己做主”。
【關鍵詞】
浙江民企復合型人才
在浙江，民企已成為吸納就業的蓄水池，這與浙江民營經濟的活躍度密不可分。在省教育廳學生管理處處長丁松泉看來，浙江經濟社會發展提供的就業機會基本滿足浙江省高校畢業生就業需求。浙江經濟轉型升級在一些領域已取得非常大的進展，新產業、新技術、新商業模式為浙江省高校畢業生提供了更多就業機會。
那么，用人單位是如何評價這些初出茅廬的年輕人的?在各項能力滿意度評價中，分值最高的是實踐動手能力，其次是合作協調能力，人際溝通能力、專業水平、心理素質及抗壓能力、創新能力等也都屬于滿意等級。
海康威視數字技術股份有限公司相關負責人表示，在全球化時代，企業需要高層次的研究型、復合型人才。以應收專員為例，不僅要關注國家宏觀走勢，還要跳出專業本身，能夠分析、判斷風險，快速應對，基礎能力強的學生往往更受歡迎。
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