目前鄭州的發(fā)展是很有苗頭，但仍然處在一個由教育短板導(dǎo)致的嚴(yán)重人才流失和實體企業(yè)疲軟的惡性循環(huán)中。

　　鄭州的高等教育嚴(yán)重缺失，唯一的211鄭州大學(xué)也是一個偏重于人文歷史考古學(xué)和政法的綜合類大學(xué)，培養(yǎng)出過許多本地公務(wù)系統(tǒng)中的“鄭大班”，而醫(yī)學(xué)，化學(xué)等，雖然有特色，但距離許多大學(xué)仍然有很大的差距，是一個大而不強的綜合類大學(xué)，第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)的學(xué)科，更是只剩下三腳貓的功夫。

　　沒有人才，鄭州的企業(yè)就很難起來，沒有企業(yè)，就導(dǎo)致整個城市的工資水平嚴(yán)重低下，這也是決定鄭州房價未來天花板高度的重要因素。

　　鄭州有很多，或者說過多的底層產(chǎn)業(yè)鏈打拼者，但中高層產(chǎn)業(yè)的白領(lǐng)，除了銀行和公務(wù)系統(tǒng)外就顯得零零星星了。這點上來說，甚至鄭州作為一個經(jīng)濟大省的省會都顯得底氣不足了些。

　　鄭州依托2016年入選國家中心城市兩年來的政策引進了一些高端企業(yè)，如合晶半導(dǎo)體以及新華三科技、甲骨文等，本地也起來了一些當(dāng)?shù)匦⌒突ヂ?lián)網(wǎng)公司如UU跑腿，一步用車和點讀科技。

　　但據(jù)我了解，許多公司在鄭州長期處于招不到合適人才的狀態(tài)，能夠帶動整個公司效益提升的高端人才在本地少之又少，僅靠外地大企業(yè)因為一些家庭變故而回流的零零星星的高端員工支撐，普適的員工更因為工資過低而望而卻步，選擇到工資更高的城市做一個同樣水平的普適員工。

　　企業(yè)的疲軟，人才流失的惡性循環(huán)，導(dǎo)致鄭州這座城市一直處于一種低級協(xié)作模式下，經(jīng)濟體量大而不精。

　　鄭州這座城市，最可貴的城市精神就是包容。

　　位居中原腹地，交通樞紐，所在省份位居南北分界線與第二、三階梯交界帶，咸黨甜黨匯聚，東部西部往來。南來北往旅客眾多，移民眾多。因此在鄭州，不論你是南方人，還是北方人。你的習(xí)慣是大大咧咧，還是細膩精致;不論你是貧，是富，是仕途中人，還是技術(shù)骨干，在這里都能受到完全的尊重。

　　這里的人尊重你的一切，理解你的一切，他們不會對你的行為無端指責(zé)，也不會過分事務(wù)。這里無條件的包容，無條件的不排外。鄭州就是這個樣子。只要有人，這里就有活力，但我希望鄭州可以用產(chǎn)業(yè)去包裝這份活力，讓更多的人才愛上這個地方。