第十一屆中國留學人員南京國際交流與合作大會召開。大會開幕式上，8位南京市高層次人才舉薦委員會委員獲頒“委員證”，標志著南京市正式啟動高層次人才選拔“舉薦制”。

　　根據(jù)南京市剛出臺的《南京市高層次人才舉薦辦法(試行)》，舉薦委員會委員由世界500強等知名企業(yè)、新型研發(fā)機構、知名科技服務企業(yè)、知名金融投資機構負責人、企業(yè)界杰出人士、兩院院士等擔任，聘期2年，每名委員每年可提名舉薦1至3名人才。

　　南京市人社局有關負責人表示，現(xiàn)行各類高層次人才選拔政策，大都對人才的學歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些“非共識性人才”受制于硬性條件而錯失機會。“舉薦制”的實施是南京市打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，創(chuàng)新人才選拔方式的重要嘗試。

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