25日，記者自“人才京郊行”工作總結(jié)動員會上獲悉，本市已部署第十一批“人才京郊行”選派工作， 86名人才赴京郊地區(qū)掛職，人數(shù)較以往大幅增加。其中，對生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)的選派人員數(shù)量較上批增加一倍。

　　據(jù)介紹，今年，京郊地區(qū)對人才的申報需求主要集中在衛(wèi)生醫(yī)療、教育、國土規(guī)劃、新農(nóng)村建設(shè)、生態(tài)環(huán)保和企業(yè)金融等領(lǐng)域，其中衛(wèi)生醫(yī)療人才需求達(dá)27名，占總需求的31.4%。本批選派工作充分考慮京郊經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需求，聚焦首都“四個中心”城市戰(zhàn)略定位和冬奧會籌辦、城市副中心建設(shè)等大事要事，共選派了86名人才赴京郊地區(qū)掛職。值得一提的是，根據(jù)市委《關(guān)于推動生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)生態(tài)保護和綠色發(fā)展的實施意見》，今年對生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)的選派人員數(shù)量增加了一倍，旨在通過人才的流動為京郊地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、鄉(xiāng)村振興和人才隊伍建設(shè)提供智力支持。

　　這86名人才來自市屬單位、中央單位、科研事業(yè)單位、政府機關(guān)、國有企業(yè)，均有突出的專業(yè)特長和較強組織管理能力。其中，具有碩士以上學(xué)位的有63名，占73.3%(其中博士學(xué)位的29名，占33.7%);具有高級職稱的有59名，占68.6%;有海外經(jīng)歷的有19名，占22.1%;副處級以上干部有14名，占16.3%;延掛和有援疆援藏經(jīng)歷的各3名，分別占3.5% 。

　　“人才京郊行”是市委組織部為落實首都人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展而開展的人才項目，每年按照“專業(yè)對口，發(fā)揮專長”的原則，選派50名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才和管理人才到郊區(qū)進行對口支援和基層服務(wù)鍛煉一年，表現(xiàn)優(yōu)秀的征求派出單位和本人意見后可延掛或留用。從2008年首批39名人才到京郊開展掛職工作至今，已有10批513人次到京郊地區(qū)工作。

　　市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要負(fù)責(zé)人表示，十年的實踐證明，“人才京郊行”意義重大、成效顯著、影響深遠(yuǎn)，已經(jīng)成為全市人才工作的一張亮麗名片。本市將深化“人才京郊行”，促進教育、科技、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)資源向京郊地區(qū)傾斜，提高京郊地區(qū)規(guī)劃建設(shè)、管理服務(wù)水平，解決郊區(qū)引人難、留人難、用人難問題, 助推首都高質(zhì)量發(fā)展。同時要讓“人才京郊行”成為培養(yǎng)鍛煉專家人才的大熔爐。讓廣大專家人才特別是青年專家人才，到基層一線接受鍛煉、到急需崗位經(jīng)受考驗，掌握真才實學(xué)、錘煉務(wù)實作風(fēng)，成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。

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