“浙江人才招聘與培訓峰會”，與眾多企業同行一起，交流和探討企業招聘與培訓心得和體會，將會為您帶來更多的思維與觀點碰觸。而峰會現場的嘉賓分享，將為您帶來不一樣的觀點和視角。此次論壇，將重點聚焦企業當下的人才招聘難與人才培養難兩大問題，通過嘉賓主題分享與對話形式，解讀應對策略和措施。

　　此次活動，嘉賓大咖云集，企業眾多，“恒信人才網”CEO金勝強、著名人力資源第三方觀察師吳建華、愛因寶副總經理韓廣中、白話勞動法合伙人朱國豐。大會現場，四位分享嘉賓分別從招聘趨勢、企業培訓體系搭建與發展、多元化用工以及移動學習系統運用四個方面，帶來最新、最具實用價值的人力資源管理智慧和經驗：

　　要打造學習型企業，為員工提供多元化學習管道，從單一線下培訓模式轉換成線上線下培訓相結給的模式，讓員工被動學習，轉換成自主學習。線上學習的三大趨勢是碎片化-游戲化-定制化，現今企業移動學習的定制化需求正在崛起，但能提供免費定制化的服務商可謂是鳳毛麟角，就我所知，目前就一家——愛上學習。

　　白話勞動法合伙人朱國豐：

　　隨著農村城鎮化的推進，有更多的農村勞動力轉移為城市就業人群，新型的就業人群已經出現了，他們所形成的勞動力市場需要更加新型的用工方式;而新型用工方式的形成，帶給企業最終的價值應該就是我們都在努力追尋的“勞動效率的不斷提升”，也就是人力成本的優化，所以能否構建一個符合市場環境，更具有創新性的用工關系成為了企業必須面對的一個問題。

　　人力資源第三方觀察師吳建華：

　　招聘平臺將按照職位層次、人群、行業、崗位、年齡段等越來越垂直，而招聘平臺的流量入口由PC向移動端遷徙與轉移，基于客戶需求的定制化精準的預約式的招聘面試會(O2O)，以及自建新媒體矩陣會成為趨勢。 同時，招聘的前端會銜接職業化教育/培訓，未來招聘可能會免費。

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