西寧市深入學習并認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見精神，聚焦人才探索突破，從而激發(fā)人才的奮斗精神和創(chuàng)造活力。

　　注重加強頂層設計。制定出臺了《西寧市引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(試行)》，設立總規(guī)模不少于1億元的人才開發(fā)基金，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持和“引才聚才555計劃”。經過層層篩選，2018年入選第一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才72名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊2個，市財政安排一次性支持資金2070萬元，實行積極、有效的人才引育政策。

　　有效激發(fā)創(chuàng)新活力。組建3支城區(qū)學校優(yōu)秀管理團隊，開展“組團式”幫扶試點工作。制定出臺《西寧市支持科技創(chuàng)新若干獎勵措施(試行)》;制定出臺《關于提高技術工人待遇的實施意見》;設立高技能領軍人才服務保障窗口;推進企業(yè)高技能領軍人才中長期激勵機制。

　　大力推動簡政放權。組建成立市行政審批服務局，設立市市場監(jiān)督管理局;制定出臺《西寧市關于深化職稱制度改革的實施意見》;修訂完善各專業(yè)系列職稱評價標準，加大向基層的傾斜力度，引導優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)。

　　探索實施體制改革。研究制定了《“青海·西寧人才金港”運行體制改革方案》，省、市安排資金575萬元，重新組建成立人才公共服務機構;引入創(chuàng)客論壇，邀請多家優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊舉辦“綠色發(fā)展·創(chuàng)業(yè)升級”主題論壇;引進留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊;引進20余家人力資源行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司等小微企業(yè)落戶孵化基地，為鞏固人才進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎。