2019年以來，烏魯木齊市高新區(qū)(新市區(qū))采取多種舉措，全方位做好人才引進和精準服務工作，不斷創(chuàng)新資源優(yōu)勢，拓展市場渠道，逐步探索實施“人才+”的服務模式，形成了“人才賦能+企業(yè)孵化+產業(yè)升級”服務生態(tài)鏈。

　　由自治區(qū)、烏魯木齊市、高新區(qū)(新市區(qū))三級黨委和人民政府共建的高新人才大廈，不斷創(chuàng)新服務機制，在政府指導企業(yè)化運營的新模式下，2018年入駐81家企業(yè)，實現(xiàn)營業(yè)收入5.79億元，納稅1722.2萬，企業(yè)融資7666.47萬，聚集各項人才958人，培育人才525人，各類人才、企業(yè)服務活動44場次。

　　2018年，高新區(qū)(新市區(qū))依托高新人才大廈重點打造“絲路之星”國際人力資源服務產業(yè)園，這里有中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、人才培訓等多種人才服務業(yè)態(tài)。引進科銳國際、安拓國際、智聯(lián)招聘等10家國內外知名人力資源服務企業(yè)入駐，已服務企事業(yè)單位300余家。

　　作為“絲路之星”國際人力資源服務產業(yè)園引入的重點企業(yè)，A股首家人力資源上市公司――科銳國際通過中高端獵頭服務已經支持多家疆內企業(yè)、國內外知名公司在疆分支機構，以及政府引進中高端及專業(yè)技術人才。

　　高新人才大廈運營主體新疆高新人才運營管理有限公司副總經理王宏說，高新人才大廈正在打造“人才+”服務模式，包括“聚測育用留”5個方面，通過平臺集聚人才，打造全疆首家人才測評中心，著重本地人才培養(yǎng)、打造人才學院，通過人力資源產業(yè)園引進專業(yè)公司做好人才流動工作，通過全方位生活配套、人文關懷等“留”住人才。

　　近年來，高新區(qū)(新市區(qū))制定實施了《“十百千”人才工程暫行辦法》、“人才新政五條”等政策，到該區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各類人才，可享受最高300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動或科研創(chuàng)新資金，還有安家補貼等，企業(yè)培養(yǎng)人才也會得到獎勵。今年，將再次結合國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的建設，出臺更多更優(yōu)惠的引人留人政策，為經濟高質量發(fā)展驅動強有力的“人才引擎”。

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