近兩年來，從北上廣深掀起的“搶人大戰”，戰火逐漸延續到準一線城市，甚至許多二三線城市也加入了“人才爭奪戰”的軍團。對比近三年浙江省高校畢業生的去向，可以看到奔向省外的就業人數雖略有增加，留在省內依然是大部分人的選擇。

　　作為浙江唯一的“雙一流”建設高校，浙大畢業生的流向一定程度上也代表了浙江對名校畢業生的吸引力。從浙江大學的就業質量報告來看，2016-2018屆留浙工作的畢業生占比分別為58.49%、60.62%、59.69%，“浙里”的引才能力不容小覷。(“雙一流”高校畢業生赴浙就業情況請看浙江新聞早前報道《最高年薪56萬!2018屆“雙一流”高校畢業生都去哪了?》)

　　30余萬高校畢業生，這些受過良好高等教育并且處于職業上升期的大學生也成為了省內各市爭奪的焦點。從目前的“戰績”來看，杭州、寧波、溫州三地仍是畢業生最愛去的地方。

　　不過，浙江新聞也注意到，近年來，民營經濟發達的溫州對高校人才的吸引力有所下降。與此同時，紹興、臺州等地的人才吸附能力逐年上漲。這也與當地政府在“搶人大戰”中的謀篇布局有關，先落戶再就業、提供住房補貼，這些接地氣的引才政策也成了應屆畢業生眼中的“加分項”。(浙江11市引才政策請看《2019屆畢業生看過來 浙江創業就業政策再升級》)

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