省委、省政府日前印發《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》，提出重點實施政治建設、賦能成長、維權服務、支撐保障、聚力共建“五大工程”，打造更符時代要求、更契發展需求、更具有江蘇特點的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。

　　“《實施方案》對標中央精神、結合我省實際，提出的23條主要改革舉措彰顯了江蘇特色。”省總工會黨組書記、副主席朱勁松說，特別是緊扣高質量發展走在前列的目標追求，構建高素質產業工人培養體系，提出實施賦能成長工程，開展創客群體培育行動，在省科技進步獎中專設產業工人組別，發揮勞模工匠等群體的示范引領作用，引導企業將職工“五小”創新活動納入企業創新體系、建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，推動技術工人的創新成果按要素參與分配，實現技高者多得、多勞者多得。一系列創新性制度安排，將為造就一支高素質產業工人隊伍注入強大正能量。

　　“《實施方案》從培養、激勵到保障，各項改革舉措環環相扣，將極大地激發我省產業工人提升技能、鉆研技術、創新創造的熱情。”中車戚墅堰機車車輛工藝研究所首席技能專家劉云清說。去年6月，以他名字命名的勞模創新工作室剛成立了黨支部，工作室累計取得科技成果35項、專利17項，自主研發設備200余套，創造產值1.5億元。

　　30歲的農村娃郭有東，11年前從技校畢業后以勞務派遣工的身份進入中車南京浦鎮公司當焊工。進廠短短5年，郭有東就成長為焊工領域的技術大師，獲得全國五一勞動獎章，被推薦到中國勞動關系學院學習，取得本科學歷。公司工會副主席范衛華說，浦鎮公司始終堅持“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”“把高技術、高技能人才培養成勞模，把勞模培養成高技術、高技能人才”的“雙培養”理念，通過黨建創新、勞動競賽、先鋒模范工作室等平臺，打造知識型、技能型、創新型員工隊伍，讓產業工人成長有通道、有平臺、有舞臺。

　　擁有1.5萬名產業工人的中天科技集團在全國首創“知識產權銀行”，員工所有創新成果哪怕只是口頭建議，都能取得積分存入“銀行”并兌換現金獎勵，至今已發放550萬元。依靠強大的創新活力，中天科技承擔了80多個國家重點研發項目和火炬計劃項目，獲得860多個自主知識產權的專利授權。“《實施方案》為企業發展提供了更有力的人才支撐，我們將繼續加大教育培訓、創新激勵力度，讓員工與企業一起成長發展。”中天科技集團副總經理、工會主席姜伯平說。

　　近年來，省總工會等部門深入開展職業技能大賽，組織全省千萬職工大練兵、百萬職工大培訓大比武活動，提升產業工人隊伍技能素質。堅持在勞動競賽、職工科技創新的實踐中培養選樹勞模先進人物，涌現出鄧建軍、田明等著名勞模先進人物。去年升級勞模工作室創建活動，實施勞模支部“雙創雙提升”工程，在勞模創新工作室創建勞模黨支部和黨員先鋒崗，著力提升產業工人政治素質和業務技能，被省委組織部納入2018年全省黨建創新重點項目。最近5年，通過全省十大職業技能競賽，帶動市縣技能競賽2900個工種的306萬名職工晉升技術等級。

　　省總工會調研發現，江蘇產業工人技能素質建設仍存在技能成才制度機制尚未完全有效形成、職業教育培訓項目內容與企業和勞動者需求不相適應、企業培訓主體作用遠未發揮、經費投入與監管不到位等突出問題。技能人才特別是高技能人才目前還難以適應新興產業企業發展的需求。處于新興產業一線、能解決企業生產過程中關鍵技術和工藝難題的高技能人才，僅占我省高技能人才總量不到1.7%。

　　及時把具備黨員條件的產業工人吸收到黨內來，暢通產業工人參政議政渠道，是提高產業工人政治和社會地位的重要舉措。據省委組織部組織一處處長倪春青介紹，我省將適當增加產業工人在各級黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例。建立完善產業工人在群團組織掛職和兼職制度，確保保證產業工人主人翁地位的各項制度安排落到實處。

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